Hoe ben je in contact gekomen met NoseforTalent?

NoseforTalent heeft mij via LinkedIn bereikt. Ze vertelden me dat als ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging, ze een mooie vacature voor me hadden. Toevallig was ik niet helemaal tevreden over de arbeidsvoorwaarden bij mijn huidige werk, waardoor mijn interesse was gewekt. De uitnodiging voor het gesprek accepteerde ik dan ook graag!

Hoe ben je geïntroduceerd bij je nieuwe potentiële werkgever?

Door mijn open profiel op LinkedIn was mijn cv en werkervaring te zien en kregen ze een beeld van mij als werknemer. Mijn huidige baan was niet helemaal wat ik had verwacht, waardoor NoseforTalent eigenlijk op precies het goede moment contact zocht. Daarna ging het eigenlijk heel snel. Een week later kon ik langskomen voor een gesprek waarin ik uitgebreid kon vertellen wie ik was en wat ik zocht in een baan. NoseforTalent vertelde me meer over de functie en het bedrijf zelf, waarna we tot de conclusie kwamen dat dit misschien wel een goede match kon zijn. De sollicitatie werd ingepland en dat ging goed; twee weken later was ik aangenomen.

Hoe bevalt je huidige baan?

Het grappige is, ik ben niet aangenomen voor de functie die ik uitoefende bij mijn vorige baan. Eigenlijk doe ik nu iets heel anders voor mijn huidige werkgever omdat er twee vacatures beschikbaar waren en mij de uitdaging van de andere functie erg leuk leek. Zo ben ik van een material handler uitgegroeid tot een productieplanner. Nu kan ik mijn werkervaring uitbreiden en heb ik een baan met goede arbeidsvoorwaarden. Ik ben nu een maand werkzaam bij mijn nieuwe werkgever en ik kan nu al zeggen dat ik blij ben dat ik de overstap heb gemaakt.

Hoe is de samenwerking met NoseforTalent je bevallen?

Een maand nadat NoseforTalent me heeft benaderd via LinkedIn kon ik bij mijn nieuwe baan beginnen. Toen ik was aangenomen heb ik zelfs een taart opgestuurd gekregen! Na mijn eerste werkweek werd ik gebeld om mijn ervaringen te bespreken en nog steeds appen we af en toen heen en weer om te kijken hoe de nieuwe baan bevalt. De samenwerking is me goed bevallen en de nazorg vind ik top, er wordt echt aan je gevraagd of je op je plek zit bij je nieuwe werkgever en of dit de functie is die bij je past.

Wil jij dezelfde ervaring als Sven?

Is het voor jou ook tijd om een nieuwe uitdaging te beginnen? Wij helpen je daar maar al te graag bij. Wij zoeken voor jou de ideale match in de technische wereld en zorgen dat jij een functie uit kunt oefenen waar je gelukkig van wordt. Ook kun je alvast een greep uit onze vacatures bekijken als je benieuwd bent naar de uitdagende banen die we voor jou in petto hebben. Neem direct contact met ons op of bel Niels (06 38 56 19 43) zodat wij kunnen beginnen met onze zoektocht voor jou.

*Vanwege privacy redenen is de naam aangepast.

Wat bedoelen we hiermee?

Zingeving vinden in je werk klinkt misschien zweverig. Dat is onterecht. Het is een namelijk één van de belangrijkste voorwaarden om te zorgen dat je voor langere tijd gelukkig wordt van je werk. Zingeving ervaar je dankzij de waarde en betekenis die jij aan je werk geeft. Medewerkers willen het gevoel hebben dat ze meer doen en bereiken dan alleen het uitvoeren van taken zodat er aan het eind van de maand weer salaris wordt gestort. Écht een bijdrage leveren aan het bedrijf waarvoor je werkt en het gevoel hebben dat deze bijdrage wordt gezien en gewaardeerd.

De impact van zingeving in je werk

Zingeving in je werk is cruciaal. Het zorgt namelijk voor een toename in focus en prestatie, het creëert intrinsieke motivatie en het is de grondlegger van de wil om te groeien en te blijven leren. Dankzij zingeving voel je je echt verbonden met je bedrijf. Jouw bijdrage en de reactie van de collega’s om je heen levert voldoening op en het gevoel dat je deel uitmaakt van een groter geheel. Zingeving houdt je langdurig enthousiast en zorgt ervoor dat je ’s ochtends gemotiveerd richting werk vertrekt.

Hoe komen we daar?

NoseforTalent heeft jarenlange ervaring in het tot stand brengen van de mooiste samenwerkingen. Wij geloven dat de perfecte match tussen talent en bedrijf niet tot stand komt door alleen het bekijken van een cv, maar dat het draait om een echte klik. Daarom kennen wij onze businesspartners op professionele én persoonlijke basis en gaan we met al onze talenten uitgebreid in gesprek. Het creëren van werkgeluk, dus ook zingeving, komt tot stand als beide partijen met hun neus dezelfde kant op staan. Als werknemer voel jij je verbonden met de visie van het bedrijf en je collega’s, voel je passie voor je werkzaamheden en werk je samen aan een waardevol eindresultaat.

Vind samen met ons zingeving in jouw carrière

Wil jij meer uit je carrière halen en bij een bedrijf werken waar je écht gelukkig van wordt? Dan gaan wij voor jou op zoek! Wij creëren ideale matches in de technische wereld doordat we aandachtig luisteren naar jouw wensen en ambities. Wij leren je graag kennen! Neem contact met ons op, schrijf je in op de website of bel Niels (06 38 56 19 43) zodat we voor jou aan de slag kunnen.

Wie is NoseforTalent?

Michiel van ’t Hoff en Niels Faber zijn werkzaam voor NoseforTalent. Michiel van ’t Hoff heeft NoseforTalent opgestart om langdurige relaties tussen talenten en technische bedrijven te creëren. Het viel op dat wanneer een match op basis van de harde criteria op hun cv wordt gebaseerd, de echte klik te vaak miste. Daar moest verandering in komen. Een bedrijf wat technische talenten samenbrengt met vooruitstrevende bedrijven, op basis van een uitgebreid profiel, was de uitkomst.

Wat doen wij voor NoseforTalent?

Als bedrijven willen uitbreiden en een nieuw technisch talent nodig hebben om samen naar de toekomst te kunnen kijken wordt Michiel ingeschakeld. Michiel ondersteunt op interimbasis organisaties in de optimalisatie van hun recruitmentproces. Welke rollen liggen er open om te vervullen en hoe gaan we dat doen?

Niels is verantwoordelijk voor de werving en selectie en matcht nieuwe talenten in de technische branche aan één van onze businesspartners. Als jij je inschrijft als kandidaat, gaan we uitgebreid het gesprek met je aan om te zorgen dat wij een compleet beeld hebben van jouw wensen, ambities en talenten. Op basis van deze informatie brengen wij je in contact met één van onze businesspartners waarvan wij denken dat jullie een sterke match zijn.

Wat is de visie van NoseforTalent?

NoseforTalent werkt niet op een basis van een bepaald aantal cv voorstellen per week. Wij geloven dat het leren kennen van onze businesspartners en talenten betere matches genereren. Elk bedrijf is namelijk vanuit een overtuiging opgestart, waar het hart van de organisatie zich bevindt. Wij zoeken een echte aansluiting in de persoonlijkheid van onze talenten, om zo een duurzame werkrelatie te starten. Wij denken mee in het recruitment proces van onze businesspartner om zo daadwerkelijk een toegevoegde waarde te kunnen leveren. Wij zijn meer dan een bureau die snel nieuwe werknemers regelt. Bij NoseforTalent staat openheid, directe communicatie en kwaliteit centraal.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

Wij beginnen elke werkdag met een lekkere kop koffie, waarna we samen zitten voor de dag aftrap. Hier bespreken we wie waar op gesprek gaat, welke reacties we van talenten hebben ontvangen en welke talenten wij bij welke businesspartnet gaan voorstellen. Wij houden secuur bij welke talenten en businesspartners we hebben gesproken zodat we sollicitatiegesprekken kunnen opzetten aan de hand van de ervaringen van de eerder gevoerde gesprekken. Elke dag zijn wij bezig met het creëren van perfecte matches.

Wat kunnen wij voor jou doen?

Vind jij aansluiting bij onze visie en werkwijze? Wij helpen je verder. Als jij op zoek bent naar de ideale match voor jou in de technische wereld, leren wij je graag kennen. Samen kijken we naar jouw wensen en ambities. Neem direct contact met ons op of bel Niels (06 38 56 19 43) zodat wij aan onze zoektocht voor jou kunnen beginnen.

Zonder diploma toch de perfecte match

Als je samen met ons op zoek gaat naar een uitdaging in de techniek, wordt er naar veel meer gekeken dan alleen je cv. Als jouw competenties en interesses aansluiten bij het DNA van een bedrijf, liggen er mogelijkheden al lerende ervaring op te bouwen. Wat jij nodig hebt is een flinke portie interesse, leergierigheid, gedrevenheid en enthousiasme. Met NoseforTalent kom jij niet onderaan de stapel te liggen.

Diverse vacatures voor jou

Op onze website hebben wij dan ook menig open vacatures waarbij het geen must is dat jij als kandidaat een techniek diploma op zak hebt. Heb je al enige ervaring opgebouwd in de technische sector en zou je graag verder willen kijken naar de toekomst? Kijk bij ons dan naar jouw volgende stap. Wij bieden meerdere opleidingstrajecten aan bij onze businesspartners waardoor jij kunt profiteren van doorgroeimogelijkheden bij jouw werkgever.

Begin je carrière met NoseforTalent

Heb jij geen diploma in de techniek, maar kun je niet wachten op je volgende uitdaging? Laat NoseforTalent je koppelen met het bedrijf dat bij jou past! We stellen een uitgebreid profiel van je op door middel van een persoonlijkheids-, behoefte- en vaardigheidsanalyse. Aan de hand van jouw wensen beginnen wij onze zoektocht naar het begin van jouw toekomst. Omzeil samen met ons de stapels cv’s die bedrijven binnen krijgen en begin met het bouwen aan jouw carrière in de techniek. Neem telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43), schrijf je in op onze website of neem alvast een kijkje bij onze vacatures!

Wat word je takenpakket?

Het is belangrijk dat je als productieleider flexibel bent en tegen last minute veranderingen kunt. Geen één dag is namelijk hetzelfde. Als productieleider ben je de onmisbare schakel tussen het management en de medewerkers. Als we het heel simpel bekijken stuur je een team van productiemedewerkers aan en zorg je dat het productieproces optimaal verloopt. Je beheert en controleert de voorraad en de processen en begeleidt je teamleden om onverwachte problemen te voorkomen. Jouw ondernemend vermogen zorgt ervoor dat alles op tijd is uitgevoerd en dat gestelde deadlines worden behaald. Je bent niet vatbaar voor stress en houdt het hoofd koel in uitdagende situaties. Probleemoplossend denken is iets waar jij voor in de wieg gelegd bent.

Zit er een productieleider in jou?

Het takenpakket van een productieleider verschilt per bedrijf en hangt af van de processen waar ze mee bezig zijn. Waar je ook werkt, je streeft naar het behalen van de beste kwaliteit die jouw team kan leveren. Je bent ambitieus van karakter, blijft mogelijkheid op verbetering zien en je kunt als geen ander jouw team motiveren en aansturen waar nodig. In onoverzichtelijke situaties zorg jij dat alle neuzen dezelfde kant op blijven staan en dat de efficiëntie niet verloren gaat. Dankzij jouw leidinggevende capaciteiten stuur en coach jij jouw team op een prettige manier.

Jaag je dromen na met NoseforTalent

Doordat wij uitgebreid de dialoog met jou aangaan en aandachtig luisteren naar jouw specifieke vaardigheden, persoonlijkheid en eigen behoeften, herkennen wij een echte productieleider als geen ander. Zie jij het wel zitten om jouw werkdagen te besteden als onmisbare schakel op de werkvloer? Laat ons dan de perfecte match voor jou zoeken! Als je via NoseforTalent jouw volgende uitdaging vindt, word je geen uitzendkracht maar kom je onder contract te staan bij je nieuwe werkgever. Zo kun je een duurzame samenwerking aangaan en kunnen jullie samen werken aan je toekomst. Neem telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43) of reageer op één van onze productieleider vacatures!

Het effect van goede werkrelaties

Kwalitatief goede relaties op de werkvloer creëren een cultuur waarin medewerkers zich vitaler en gewaardeerd voelen, en zijn ze meer geneigd om anderen in de groep te helpen. We worden gelukkig van relaties. Het is daarom belangrijk om te blijven werken aan je sociale vaardigheden voor het creëren van hechte banden en wederzijdse steun. Sociale banden bieden namelijk steun in moeilijke tijden en zorgen voor een buffer tegen onzekerheid en stress op de werkvloer. Daarnaast zorgen sterke werkrelaties voor het beter afstemmen van doelstellingen waardoor deze sneller behaald worden.

Hoe zorg jij voor goede werkrelaties?

Het tekort aan een hechte band met collega’s kan ervoor zorgen dat je met tegenzin naar je werk gaat. Ook al heb je een leuke functie, de inhoud is niet het enige wat telt. Een van de basisbehoeften van de mens is contact. Positieve relaties, ook op het werk, worden gekenmerkt door emotionele draagkracht, veerkracht en openheid. Maar hoe kom je daar?

1. Blijf werken aan je sociale vaardigheden en je persoonlijke ontwikkeling;
2. Accepteer fouten van jezelf en anderen: van fouten blijven jij en je collega’s groeien;
3. Communiceer open en eerlijk: onuitgesproken conflicten zorgen voor negatieve spanningen;
4. Investeer in een sociaal netwerk;
5. Stel doelen en bespreek deze met je omgeving;
6. Blijf investeren in opgedane prettige werkrelaties.

Wij kijken verder dan de functieomschrijving

Merk jij dat je fijne werkrelaties mist bij je huidige baan en ben je op zoek naar een werkgever waar alle neuzen dezelfde kant op staan? Van een vacature is niet af te lezen of je sterke relaties op kunt bouwen met de mensen die er werkzaam zijn. NoseforTalent gaat uitgebreid de dialoog aan met jou én onze businesspartners. Hierdoor kunnen we jou matchen met de ideale werkgever op basis van het DNA van een bedrijf. Niet alleen jouw talenten en ervaring staan centraal, wij nemen ook jouw behoeften en karakter mee in onze zoektocht om te zorgen voor een langdurige samenwerking.

Kun jij niet wachten op het leren kennen van jouw nieuwe werkrelaties? Neem dan telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43) of kijk op onze website zodat ook jij binnenkort weer met plezier naar je werk gaat!

Maak een sterke start met NoseforTalent

Elk jaar studeren er 13.000 techniekstudenten af waardoor het lastig is in deze massa jouw droombaan te vinden. In het begin van je carrière is het belangrijk om veel ervaring op te doen in de werkzaamheden waarin jij zou willen groeien. Deze ervaring op doen binnen een bedrijf met doorgroeimogelijkheden zorgt ervoor dat jij sprongen in je carrière kunt maken. Om langdurig werkgeluk te ervaren is het essentieel om een goede match tussen jou en het DNA van de werkgever te vinden. Van een vacature is het lastig af te lezen hoe de bedrijfscultuur in elkaar zit en of jij hiertussen zou passen. Wij zoeken het daarom voor jou uit.

Wat bieden wij jou?

Dankzij onze verscheidenheid aan businesspartners kunnen wij ervoor zorgen dat jij een plek krijgt in een bedrijf wat bij jou past. De techniekwereld staat open voor nieuwe talenten en dat is te merken. Wij hebben onder andere de volgende startersvacatures open staan:

Process Engineer

Dit innovatieve bedrijf is op zoek naar een enthousiaste processpecialist die niet alleen processen inricht en verbetert, maar als spil fungeert tussen de afdelingen productie, engineering en management. Je gaat aan de slag met een enorme diversiteit en complexiteit aan processen en machines. Heb jij de proactieve houding die ze zoeken? Dan is deze vacature iets voor jou.

Elektromonteur Technische Dienst

Heb jij een neus voor het oplossen van complexe elektrotechnische storingen en ben je in staat om ervoor te zorgen dat de productiemachines optimaal kunnen presteren? Bekijk deze vacature dan snel.

(Chemische) Operator Dagdienst

Inventief, nauwkeurig en doorzettingsvermogen zijn echte sleutelwoorden waarin jij je herkent. Omdat er vooral met chemicaliën gewerkt zal worden zou een opleiding hierin welkom zijn. Heb jij een oprechte drive om je in de materie van chemicaliën vast te bijten? Lees deze vacature dan eens door!

Ben jij klaar om te beginnen?

Kortom: wij zorgen dat jouw carrière een vliegende start krijgt. Studeer jij deze zomer af en wil jij het liefst na de bouwvak al aan de slag in de techniek? Doe dat samen met NoseforTalent! Kijk op onze website of neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43).

Werkervaring is niet alles

Bij het opstellen van je cv is het essentieel om in te schatten welke informatie relevant is. Gebruik je de juiste invalshoek? Dan word je met dezelfde ervaring ineens wel uitgenodigd op gesprek. Een goede match is op meer gebaseerd dan alleen je werkverleden. Je eigen potentieel kennen en dat goed laten zien is een lastige taak. Laat het daarom door iemand doen die niet alleen jouw kwaliteiten, maar ook je karakter, wensen en passie meeneemt in de zoektocht naar jouw ideale werkgever.

Bovendien kijken we naar hoe jij je zou willen ontwikkelen in de toekomst. Jij deelt jouw ervaringen en wij vragen door zodat NoseforTalent een compleet beeld van je krijgt voor het maken van de perfecte match. Eerder hebben we uitgebreid uitgelicht hoe wij voor jou te werk gaan. Het profiel wat wij van jou opstellen is meer dan een cv. Het geeft precies weer wie je bent, waar je naartoe wil en waarom jij een aanwinst bent voor onze businesspartner.

Leg de nadruk op de juiste plek

Bij NoseforTalent staat kwaliteit centraal: een openstaande vacature vullen we niet zomaar met een kandidaat. Wij baseren matches op het DNA van zowel het talent als de organisatie. Wij leren jou uitgebreid kennen zodat we op zoek kunnen gaan naar een bedrijf waar jij toekomst ziet. Jouw wensen nemen we mee als we kijken naar de bedrijfssfeer, de grootte van het team, de normen en waarden en de werkomgeving van het bedrijf. Zo koppelen wij jouw karakter, werkervaring en behoeften aan een bedrijf die hiernaar zoekt.

Laat jezelf zien met NoseforTalent

Het is zonde om je zoektocht in de weg te staan doordat je niet precies weet wat je op papier moet zetten. Wij staan nauw in contact met onze partners. Hierdoor weten wij precies wie hiervan er bij onze talenten past en hoe we zijn of haar profiel het beste kunnen vertalen naar het juiste bedrijf. Wij hebben een goede neus voor het creëren van de perfecte match. Ben jij klaar met wachten? Kijk op onze website of neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43).

1.       Ik krijg kans om te groeien

Is er in jouw baan genoeg ruimte voor je sterke kanten en competenties? Krijg je de kans om jouw carrière verder uit te bouwen? Zijn er projecten waarbij je met jouw bijdrage nieuwe vaardigheden op kunt doen en je huidige kwaliteiten verder kunt ontwikkelen? Als medewerker is het belangrijk dat jouw ontwikkelingsmogelijkheden met je worden besproken. Zonder groei in de toekomst gaat de uitdaging en daarmee jouw motivatie verloren.

2.       Ik voer zinvol werk uit

Je werk is belangrijk en waardevol, je bent dan ook trots op de resultaten van je werk. Jouw functie is van belang en er is een zichtbaar verband tussen jouw activiteiten en het succes van het bedrijf. Jouw mening wordt meegenomen in het vormen van beslissingen.

3.       Ik ervaar erkenning en waardering

Het gevoel van beloning gaat verder dan het gestort krijgen van je loon. Je ervaart positieve terugkoppeling van het uitgevoerde werk. Erkenning krijgen verhoogt je motivatie en geeft je positieve energie zodat jij je nog beter kunt inzetten. Jouw werk wordt gezien en waardering wordt naar jou toe uitgesproken.

4.       Ik deel de visie met het bedrijf

Jij zet je graag in voor jouw bedrijf omdat je achter het product of de diensten staat. Je bent volledig geïnformeerd over de richting, de toekomstvisie en de missie van het bedrijf en deelt deze gedachtegang.

5.       Ik word geïnspireerd door het leiderschap

Er wordt geluisterd naar jouw behoeftes en ambities, je wordt ondersteund door je leidinggevenden en je krijgt de nodige feedback. Je krijgt het vertrouwen zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen. Daarnaast is de manier van samenwerken binnen de organisatie helder en wordt er open gecommuniceerd.

Zoek de uitdaging op met NoseforTalent

Als jij gelukkig wordt van je werk herken je jezelf grotendeels in bovenstaande punten. Is dit niet het geval en merk je dat je niet meer op je plek zit? Houd je groeiende ambitie dan niet langer tegen en zoek met NoseforTalent de uitdaging die je mist. Doordat wij uitgebreid de dialoog aangaan met onze businesspartners, hebben wij een gedetailleerd beeld van hoe een bedrijf in elkaar zit. Om erachter te komen of jij écht aansluit bij het DNA van een organisatie gaan wij uitgebreid het gesprek met je aan en stellen we een compleet profiel op waarin we jouw talenten, wensen en passie centraal zetten. Ben jij op zoek naar de ideale match? Neem dan direct contact op met Niels (06 38 56 19 43) en laat de zoektocht aan ons over.

Social media als visitekaartje

Dankzij social media, met LinkedIn aan kop, is het mogelijk om in één oogopslag te zien welke open vacatures aansluiten bij jouw profiel. Samen met vele anderen stuur jij je cv op, versterkt door een goed uitgedachte motivatiebrief. Hiertussen opvallen is lastig. Zeker als het schrijven van een piekfijne brief niet je sterkste kant is. In dat geval is het moeilijk om te laten zien wat jij in huis hebt. En hoe zonde is het, dat jij als geschikte kandidaat in deze zee van mensen bij voorbaat afvalt doordat jouw talent niet ligt bij het schrijven van een brief?

Wij geven je voorrang

NoseforTalent prikt hier dwars doorheen. Wij nemen de tijd om jou te leren kennen. Wij vragen door tot de kern en kijken of dit past met het DNA van onze businesspartners. Onze directe contacten zorgen ervoor dat jij niet door de mensenmassa heen hoeft te duwen. Wij stellen een uitgebreid profiel van je op waarin we jouw talenten, wensen en passie centraal zetten. Hierna introduceren we jou bij het bedrijf waarvan wij overtuigd zijn dat dit de ideale match is. Zo krijg jij de kans om je gezicht te laten zien, zonder dat jij je druk hoeft te maken over het verkopen van je beste kwaliteiten op papier.

Wees de rest te slim af

Samen met NoseforTalent ontloop je de massastroom in het solliciteren van nu. Door met ons in zee te gaan ontwijk je de nadelen van het moderne solliciteren terwijl wij nog steeds op brede schaal voor jou zoeken. Zorg dat je met de neus in de boter valt en neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43). Wij bestormen voor jou de arbeidsmarkt.