Hoe gaan wij de tekorten beperken?
Met ‘wij’ bedoelen wij NoseforTalent, maar ook de Businesspartners en het onderwijs.
Investeren in kennis en kunde. Het levert niet per direct het gewenste resultaat, maar wanneer we hier met z’n allen een focus op leggen zal het zich uiteindelijk terugbetalen. Wij zullen bijvoorbeeld in gesprek gaan met middelbare scholen en presentaties geven aan leerlingen die eind jaar 2/3 al een keuze moeten maken welke richting ze in willen. Deze interactieve sessies moeten een beter en vooral uitdagend beeld geven van waar de mogelijkheden liggen in de technische markt.
Dit doen we natuurlijk niet alleen. Samen met onze businesspartners zullen wij iemand vanuit het werkveld meenemen die hem of haar spelenderwijs kennis laat maken met de verschillende technieken.
Kansen in de technische sector
Maar ook binnen uw eigen organisatie liggen kansen. Luister naar uw medewerkers en hun behoefte. Wij zijn van mening dat iedereen beschikt over een Talent , of deze nu verborgen zit of niet. Misschien heeft u wel een operator in dienst, die in de praktijk heel handig blijkt te zijn. Misschien ziet u dit niet direct terug in zijn dagelijkse werkzaamheden omdat hij of zij dan andere taken heeft, maar door in gesprek te gaan en de persoon beter te leren kennen zult u ook meer inzichten krijgen in de capaciteiten van de medewerker. Misschien ligt zijn of haar droom wel bij een functie als monteur. Bied hierin mogelijkheden tot het volgen van een opleiding en stippel samen een pad met een meetbaar einddoel. Zodoende weet u beiden waar u aan toe bent.
En zo zijn er tal van voorbeelden waarbij persoonlijke aandacht het sleutelwoord zou kunnen zijn van behoud en ontwikkeling van huidig personeel. Investeer in opleiden en ontwikkeling, maar laat ook oud-gedienden hun waardevolle kennis overdragen.
Wij denken graag met u mee en staan klaar om onze neus in uw personeelsvraagstuk te duiken.
