fbpx

Wat kun je zelf doen?

Jezelf thuis voelen op je nieuwe werkplek is het resultaat van een goede samenwerking en het juiste takenpakket. Door het bedrijf en je collega’s te leren kennen ga jij je thuis voelen op je nieuwe werkplek. Dompel jezelf onder door:

  1. Veel vragen te stellen: en niet alleen over je werkzaamheden. Wie zijn de mensen in je team? Welke ontwikkelingen heeft het bedrijf de afgelopen jaren meegemaakt? Hoe ziet de bedrijfsstructuur eruit?
  2. Alle mogelijkheden te benutten om het bedrijf te leren kennen: des te sneller jij de bedrijfscultuur leert kennen, des te eerder jij je verbonden voelt met de organisatie.
  3. Te investeren in de relatie met collega’s: toon initiatief in het starten en onderhouden van relaties op de werkvloer. Kwalitatief goede relaties op de werkvloer creëren een cultuur waarin medewerkers zich vitaler en gewaardeerd voelen, en zijn ze meer geneigd om anderen in de groep te helpen.
  4. Een actieve houding aan te nemen: laat jezelf zien door actief te participeren in gesprekken en overleg, of dit nu op persoonlijk of zakelijk vlak is. Zo word je al snel een waardevol onderdeel in het team.

Een warm welkom

Niet alleen jij hebt invloed op hoe snel jij je thuis voelt bij je nieuwe baan. Een warm welkom vanuit het bedrijf is hierbij van belang. Een goed onboardingstraject vergroot de kans dat een nieuwe medewerker minstens drie jaar bij een organisatie blijft met maar liefst 58%! Een bedrijf moet ervoor zorgen dat jij als nieuwe medewerker je al snel een deel van de organisatie voelt. Dit gaat dan ook verder dan het krijgen van een werklaptop, een e-mailadres en een uitleg over de systemen waarmee er gewerkt worden.

Je wordt ondergedompeld in de visie en missie, maar vooral in de bedrijfscultuur. Je krijgt vanuit het bedrijf een zachte landing waardoor jij je écht welkom voelt. Dit kun je bijvoorbeeld ervaren doordat het gehele team op de hoogte is van jouw komst, er een ontmoetingsmoment wordt ingepland met je collega’s, je een actieve begeleiding krijgt en je meteen betrokken wordt bij overleg en keuzemomenten.

Hoe helpt NoseforTalent jou?

De voornaamste redenen voor een vertrek in de eerste periode zijn dat de functie en werkomgeving niet passen bij de gewekte verwachtingen en dat de nieuwe medewerkers zich te veel aan hun lot overgelaten voelen. NoseforTalent zorgt ervoor dat jij bij een bedrijf terecht komt wat écht bij jou past. We kijken niet alleen naar je ervaring, maar matchen je ook op je wensen en behoeftes in een bedrijfscultuur. Zo zijn wij zeker van de ideale match.

Bij ons word je niet aan je lot overgelaten en krijg je een warm welkom: we zorgen namelijk altijd voor een uitgebreide nazorg. Wij kennen onze businesspartners, hun bedrijfscultuur en communicatiestructuur door en door waardoor wij niet alleen een match maken op basis van karakter, maar talenten mee kunnen nemen in de ontwikkelingen op de werkvloer en op managementniveau. Doordat we contact hebben met werknemers die via ons bij een bedrijf gekomen zijn, zijn wij op de hoogte van de persoonlijke ervaringen van werkzoekenden die jou voor waren. Zo kunnen wij erg secuur inschatten of dit de plek is die jij zoekt.

Maak een vliegende start met Nosefortalent

We kijken dus niet alleen uitgebreid naar welke uitdaging het beste bij jou zou passen, we zorgen ook voor een complete begeleiding bij je nieuwe baan. Ben je benieuwd naar wat wij voor je kunnen doen? Neem dan direct contact met ons op voor het starten van de zoektocht. Schrijf je in en voel je snel thuis bij je nieuwe baan!

Vitaliteit: meer dan het hebben van energie

Vitaliteit is een bepalende factor voor het ervaren van plezier in je werk en betrokkenheid bij het bedrijf. Het betekent dat een medewerker lichamelijk en geestelijk positief en energiek is ingesteld en prettig kan werken, ook in tijden van hoge werkdruk en stressvolle situaties. Zonder vitaliteit is het lastig om een hoog werkgeluk te bereiken, ook al zitten de overige 4 pijlers goed. Dankzij vitaliteit heb je de productiviteit die je nodig hebt om je werk prettig en succesvol uit te voeren. Het verhogen van vitaliteit vermindert het ziekteverzuim en vergroot de productiviteit, creativiteit, doelgerichtheid en motivatie op de werkvloer. Dankzij een hoge vitaliteit kunnen werknemers stress en werkdruk beter aan.

Vitaliteit komt helaas niet aanwaaien

Als werkgever ben je op zoek naar duurzaam werkgeluk onder je werknemers. Dit bereik je alleen niet in één dag. Het verhogen van de vitaliteit onder werknemers begint bij een prettige manier van samenwerken tussen werknemers en leidinggevenden. Het is essentieel dat er een klimaat heerst waarin werknemers zich veilig voelen en eventuele problemen durven aan te kaarten. De wensen en verwachtingen van de medewerkers moeten worden gehoord; alleen zo kunnen problemen verholpen worden. Als werknemer is het van belang voor je vitaliteit om passie te voelen voor wat je dagelijks doet tijdens je werk. Deze passie verbind je met je baan en zorgt voor motivatie, die je niet verliest in stressvolle situaties. Heb je het gevoel dat je een verschil maakt in het bedrijf waar je werkzaam bent? Voel je je verbonden met je collega’s? Dit draagt allemaal bij aan het ervaren van vitaliteit.

NoseforTalent zet zich in voor jouw werkgeluk!

Merk jij dat je niet alles uit je carrière haalt en is vitaliteit iets wat jij mist op de werkvloer? Dan is het tijd om op zoek te gaan naar een technische uitdaging die jou écht gelukkig maakt. Jouw wensen staan centraal in de zoektocht naar jouw volgende baan zodat je verzekerd bent van een prettige en duurzame relatie met je toekomstige werkgever. Ben je benieuwd naar wat wij voor je kunnen doen? Neem dan direct contact met ons op of bel Niels (06 38 56 19 43) voor het starten van de zoektocht. Schrijf je in en bereik samen met NoseforTalent optimaal werkgeluk!

Waar begint het verschil?

Dat weinig vrouwen kiezen voor een technische carrière, is al te zien op de middelbare school. Slechts 4% van de meiden kiest voor een technisch profiel, terwijl 36% van de jongens hiervoor gaan. Dit komt onder andere door het ontbreken van een technisch rolmodel in de jeugd van vrouwen. Als vrouwen geïnteresseerd raken in een technische carrière, gebeurt dat vaker op latere leeftijd. Hierdoor zien we veel instroom vanuit andere sectoren. Stereotypering is een tweede oorzaak. Hoewel hier al flinke stappen in zijn gemaakt, staat de techniek nog steeds bekend als mannenwereld.

Vind jouw ideale plek in de technische wereld

Al jaren is er een tekort aan mensen in de techniek. Veel bedrijven krijgen vacatures maar moeizaam ingevuld doordat de technische sector blijft groeien, maar het aantal technische studenten niet even snel meegroeit. Zeker als we het hebben over vrouwen in de techniek. Er zijn nog genoeg verbeteringen die bedrijven kunnen toepassen om de techniek toegankelijk te maken voor iedereen. NoseforTalent werkt samen met businesspartners die het belang van vrouwen in de techniek begrijpen. Doordat wij gaan voor een ideale match, met als beste scenario een lange en succesvolle carrière bij een prettige werkgever die écht bij onze kandidaten past, voorkomen wij uitstroom van vrouwen die net beginnen aan een technisch avontuur.

NoseforTalent zorgt voor de ideale match

Aan de hand van uitgebreide gesprekken analyseren wij wat iemand zoekt in haar of zijn carrière. Als het sollicitatieproces van start gaat, zijn wij eigenlijk al overtuigd van de kwaliteit van de match. Onze kandidaten krijgen een volledige rondleiding op de potentiële werkplek zodat de sfeer al geproefd kan worden. Wij houden altijd nauw contact met onze kandidaten na start van de arbeidsovereenkomst. Aan de hand van open communicatie ondersteunen wij vrouwen én mannen in het opbouwen van een technische carrière.

Ga jij samen met ons de zoektocht aan?

Wij vinden het belangrijk dat er niet alleen voor mannen een juiste plek te vinden is in de techniek. Vrouwen zijn onmisbaar en maken een hardwerkend team compleet. Wil jij dat wij ons inzetten voor de ideale match voor jou? Schrijf je in op onze website of neem contact met ons op voor meer informatie. Niels (06 38 56 19 43) staat elke werkdag voor je klaar!

Wat ga je doen?

Het takenpakket van een elektromonteur (ook wel elektricien, monteur elektrotechnische installaties, monteur E of monteur elektrotechniek genoemd) is erg veelzijdig en kan je elke dag (of zelfs elk uur) weer op nieuwe plekken brengen. Eenvoudig gezegd: een elektromonteur is gespecialiseerd in het installeren, repareren, reviseren, onderhouden, keuren en testen van elektrische installaties of apparatuur. Je kunt werken aan bijvoorbeeld schakelkasten, machines of transformatoren. Je kunt storingen verhelpen aan diverse productieapparatuur zodat alles weer veilig en optimaal werkt. Over het algemeen zijn elektromonteurs werkzaam bij bedrijven in de woningbouw, installatiebedrijven, of bedrijven die gespecialiseerd zijn in bepaalde elektrotechnische installaties.

Wij zoeken jou als jij…

Inventief, flexibel, stressbestendig en zelfstandig bent. Als elektromonteur kom je in een korte tijd steeds bij een nieuwe klus terecht, waardoor snel kunnen schakelen een must is. Je blijft, ondanks de soms hoge druk, probleemoplossend denken. Werk je met elektrische apparatuur? Dan herken je de technische conditie hiervan steeds sneller en kun je problemen specialistischer en professioneler oplossen dankzij jouw groeiende expertise. Het werken aan installaties brengt wat meer variatie met zich mee. Installaties zijn vaak verborgen, waardoor deze eerst volledig in kaart gebracht moeten worden voordat eraan kan worden gesleuteld.

Kies voor een richting die écht bij je past

De ene vacature is de andere niet. Als elektromonteur reis je door de verschillende klussen vaak naar diverse locaties op één dag, maar het is ook mogelijk om binnen een enkel bedrijf aan elektrische apparaten te werken. Wil jij aan de slag als elektromonteur? Dan heb je dus nog steeds bewegingsruimte in het invullen van deze functie. Het is belangrijk om erachter te komen wat het beste past bij jouw wensen, voor de perfecte match tussen jou en je werkgever. Als elektromonteur heb je veel doorgroeimogelijkheden en kun je dankzij oplopende ervaring en veel aanvullende cursussen en opleidingen werken aan de groei in jouw carrière.

Moet jij je 9 tot 5 mentaliteit achterwege laten?

Als elektromonteur zie je dagelijks veel verschillende mensen. Je krijgt, afhankelijk van het bedrijf waar je werkzaam bent, bijvoorbeeld te maken met klanten, aannemers, werkvoorbereiders, planners, installateurs en andere monteurs. Als je deze functie invult werk je voornamelijk in dagdienst. Verschillend per branche of bedrijf kan dit aangevuld worden met storings- en stand-by diensten. In een productiebedrijf is de kans aanwezig dat je in ploegendiensten werkt.

Bestorm de technische markt met NoseforTalent

Wil jij je technische carrière sterk starten? NoseforTalent heeft diverse businesspartners waarvoor wij op zoek gaan naar nieuw talent. Wij kennen deze bedrijven door en door en kunnen zo uitstekend inschatten bij welk bedrijf jij het beste aan je toekomst kunt werken. Bekijk onze verschillende vacatures of schrijf je in zodat wij voor jou een langdurige samenwerking kunnen starten. Neem dus direct contact met ons op of bel Niels (06 38 56 19 43), NoseforTalent zet zich graag in voor jou!

Hoe ben je in contact gekomen met NoseforTalent?

NoseforTalent heeft mij via LinkedIn bereikt. Ze vertelden me dat als ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging, ze een mooie vacature voor me hadden. Toevallig was ik niet helemaal tevreden over de arbeidsvoorwaarden bij mijn huidige werk, waardoor mijn interesse was gewekt. De uitnodiging voor het gesprek accepteerde ik dan ook graag!

Hoe ben je geïntroduceerd bij je nieuwe potentiële werkgever?

Door mijn open profiel op LinkedIn was mijn cv en werkervaring te zien en kregen ze een beeld van mij als werknemer. Mijn huidige baan was niet helemaal wat ik had verwacht, waardoor NoseforTalent eigenlijk op precies het goede moment contact zocht. Daarna ging het eigenlijk heel snel. Een week later kon ik langskomen voor een gesprek waarin ik uitgebreid kon vertellen wie ik was en wat ik zocht in een baan. NoseforTalent vertelde me meer over de functie en het bedrijf zelf, waarna we tot de conclusie kwamen dat dit misschien wel een goede match kon zijn. De sollicitatie werd ingepland en dat ging goed; twee weken later was ik aangenomen.

Hoe bevalt je huidige baan?

Het grappige is, ik ben niet aangenomen voor de functie die ik uitoefende bij mijn vorige baan. Eigenlijk doe ik nu iets heel anders voor mijn huidige werkgever omdat er twee vacatures beschikbaar waren en mij de uitdaging van de andere functie erg leuk leek. Zo ben ik van een material handler uitgegroeid tot een productieplanner. Nu kan ik mijn werkervaring uitbreiden en heb ik een baan met goede arbeidsvoorwaarden. Ik ben nu een maand werkzaam bij mijn nieuwe werkgever en ik kan nu al zeggen dat ik blij ben dat ik de overstap heb gemaakt.

Hoe is de samenwerking met NoseforTalent je bevallen?

Een maand nadat NoseforTalent me heeft benaderd via LinkedIn kon ik bij mijn nieuwe baan beginnen. Toen ik was aangenomen heb ik zelfs een taart opgestuurd gekregen! Na mijn eerste werkweek werd ik gebeld om mijn ervaringen te bespreken en nog steeds appen we af en toen heen en weer om te kijken hoe de nieuwe baan bevalt. De samenwerking is me goed bevallen en de nazorg vind ik top, er wordt echt aan je gevraagd of je op je plek zit bij je nieuwe werkgever en of dit de functie is die bij je past.

Wil jij dezelfde ervaring als Sven?

Is het voor jou ook tijd om een nieuwe uitdaging te beginnen? Wij helpen je daar maar al te graag bij. Wij zoeken voor jou de ideale match in de technische wereld en zorgen dat jij een functie uit kunt oefenen waar je gelukkig van wordt. Ook kun je alvast een greep uit onze vacatures bekijken als je benieuwd bent naar de uitdagende banen die we voor jou in petto hebben. Neem direct contact met ons op of bel Niels (06 38 56 19 43) zodat wij kunnen beginnen met onze zoektocht voor jou.

*Vanwege privacy redenen is de naam aangepast.

Wat bedoelen we hiermee?

Zingeving vinden in je werk klinkt misschien zweverig. Dat is onterecht. Het is een namelijk één van de belangrijkste voorwaarden om te zorgen dat je voor langere tijd gelukkig wordt van je werk. Zingeving ervaar je dankzij de waarde en betekenis die jij aan je werk geeft. Medewerkers willen het gevoel hebben dat ze meer doen en bereiken dan alleen het uitvoeren van taken zodat er aan het eind van de maand weer salaris wordt gestort. Écht een bijdrage leveren aan het bedrijf waarvoor je werkt en het gevoel hebben dat deze bijdrage wordt gezien en gewaardeerd.

De impact van zingeving in je werk

Zingeving in je werk is cruciaal. Het zorgt namelijk voor een toename in focus en prestatie, het creëert intrinsieke motivatie en het is de grondlegger van de wil om te groeien en te blijven leren. Dankzij zingeving voel je je echt verbonden met je bedrijf. Jouw bijdrage en de reactie van de collega’s om je heen levert voldoening op en het gevoel dat je deel uitmaakt van een groter geheel. Zingeving houdt je langdurig enthousiast en zorgt ervoor dat je ’s ochtends gemotiveerd richting werk vertrekt.

Hoe komen we daar?

NoseforTalent heeft jarenlange ervaring in het tot stand brengen van de mooiste samenwerkingen. Wij geloven dat de perfecte match tussen talent en bedrijf niet tot stand komt door alleen het bekijken van een cv, maar dat het draait om een echte klik. Daarom kennen wij onze businesspartners op professionele én persoonlijke basis en gaan we met al onze talenten uitgebreid in gesprek. Het creëren van werkgeluk, dus ook zingeving, komt tot stand als beide partijen met hun neus dezelfde kant op staan. Als werknemer voel jij je verbonden met de visie van het bedrijf en je collega’s, voel je passie voor je werkzaamheden en werk je samen aan een waardevol eindresultaat.

Vind samen met ons zingeving in jouw carrière

Wil jij meer uit je carrière halen en bij een bedrijf werken waar je écht gelukkig van wordt? Dan gaan wij voor jou op zoek! Wij creëren ideale matches in de technische wereld doordat we aandachtig luisteren naar jouw wensen en ambities. Wij leren je graag kennen! Neem contact met ons op, schrijf je in op de website of bel Niels (06 38 56 19 43) zodat we voor jou aan de slag kunnen.

Wie is NoseforTalent?

Michiel van ’t Hoff en Niels Faber zijn werkzaam voor NoseforTalent. Michiel van ’t Hoff heeft NoseforTalent opgestart om langdurige relaties tussen talenten en technische bedrijven te creëren. Het viel op dat wanneer een match op basis van de harde criteria op hun cv wordt gebaseerd, de echte klik te vaak miste. Daar moest verandering in komen. Een bedrijf wat technische talenten samenbrengt met vooruitstrevende bedrijven, op basis van een uitgebreid profiel, was de uitkomst.

Wat doen wij voor NoseforTalent?

Als bedrijven willen uitbreiden en een nieuw technisch talent nodig hebben om samen naar de toekomst te kunnen kijken wordt Michiel ingeschakeld. Michiel ondersteunt op interimbasis organisaties in de optimalisatie van hun recruitmentproces. Welke rollen liggen er open om te vervullen en hoe gaan we dat doen?

Niels is verantwoordelijk voor de werving en selectie en matcht nieuwe talenten in de technische branche aan één van onze businesspartners. Als jij je inschrijft als kandidaat, gaan we uitgebreid het gesprek met je aan om te zorgen dat wij een compleet beeld hebben van jouw wensen, ambities en talenten. Op basis van deze informatie brengen wij je in contact met één van onze businesspartners waarvan wij denken dat jullie een sterke match zijn.

Wat is de visie van NoseforTalent?

NoseforTalent werkt niet op een basis van een bepaald aantal cv voorstellen per week. Wij geloven dat het leren kennen van onze businesspartners en talenten betere matches genereren. Elk bedrijf is namelijk vanuit een overtuiging opgestart, waar het hart van de organisatie zich bevindt. Wij zoeken een echte aansluiting in de persoonlijkheid van onze talenten, om zo een duurzame werkrelatie te starten. Wij denken mee in het recruitment proces van onze businesspartner om zo daadwerkelijk een toegevoegde waarde te kunnen leveren. Wij zijn meer dan een bureau die snel nieuwe werknemers regelt. Bij NoseforTalent staat openheid, directe communicatie en kwaliteit centraal.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

Wij beginnen elke werkdag met een lekkere kop koffie, waarna we samen zitten voor de dag aftrap. Hier bespreken we wie waar op gesprek gaat, welke reacties we van talenten hebben ontvangen en welke talenten wij bij welke businesspartnet gaan voorstellen. Wij houden secuur bij welke talenten en businesspartners we hebben gesproken zodat we sollicitatiegesprekken kunnen opzetten aan de hand van de ervaringen van de eerder gevoerde gesprekken. Elke dag zijn wij bezig met het creëren van perfecte matches.

Wat kunnen wij voor jou doen?

Vind jij aansluiting bij onze visie en werkwijze? Wij helpen je verder. Als jij op zoek bent naar de ideale match voor jou in de technische wereld, leren wij je graag kennen. Samen kijken we naar jouw wensen en ambities. Neem direct contact met ons op of bel Niels (06 38 56 19 43) zodat wij aan onze zoektocht voor jou kunnen beginnen.

Zonder diploma toch de perfecte match

Als je samen met ons op zoek gaat naar een uitdaging in de techniek, wordt er naar veel meer gekeken dan alleen je cv. Als jouw competenties en interesses aansluiten bij het DNA van een bedrijf, liggen er mogelijkheden al lerende ervaring op te bouwen. Wat jij nodig hebt is een flinke portie interesse, leergierigheid, gedrevenheid en enthousiasme. Met NoseforTalent kom jij niet onderaan de stapel te liggen.

Diverse vacatures voor jou

Op onze website hebben wij dan ook menig open vacatures waarbij het geen must is dat jij als kandidaat een techniek diploma op zak hebt. Heb je al enige ervaring opgebouwd in de technische sector en zou je graag verder willen kijken naar de toekomst? Kijk bij ons dan naar jouw volgende stap. Wij bieden meerdere opleidingstrajecten aan bij onze businesspartners waardoor jij kunt profiteren van doorgroeimogelijkheden bij jouw werkgever.

Begin je carrière met NoseforTalent

Heb jij geen diploma in de techniek, maar kun je niet wachten op je volgende uitdaging? Laat NoseforTalent je koppelen met het bedrijf dat bij jou past! We stellen een uitgebreid profiel van je op door middel van een persoonlijkheids-, behoefte- en vaardigheidsanalyse. Aan de hand van jouw wensen beginnen wij onze zoektocht naar het begin van jouw toekomst. Omzeil samen met ons de stapels cv’s die bedrijven binnen krijgen en begin met het bouwen aan jouw carrière in de techniek. Neem telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43), schrijf je in op onze website of neem alvast een kijkje bij onze vacatures!

Wat word je takenpakket?

Het is belangrijk dat je als productieleider flexibel bent en tegen last minute veranderingen kunt. Geen één dag is namelijk hetzelfde. Als productieleider ben je de onmisbare schakel tussen het management en de medewerkers. Als we het heel simpel bekijken stuur je een team van productiemedewerkers aan en zorg je dat het productieproces optimaal verloopt. Je beheert en controleert de voorraad en de processen en begeleidt je teamleden om onverwachte problemen te voorkomen. Jouw ondernemend vermogen zorgt ervoor dat alles op tijd is uitgevoerd en dat gestelde deadlines worden behaald. Je bent niet vatbaar voor stress en houdt het hoofd koel in uitdagende situaties. Probleemoplossend denken is iets waar jij voor in de wieg gelegd bent.

Zit er een productieleider in jou?

Het takenpakket van een productieleider verschilt per bedrijf en hangt af van de processen waar ze mee bezig zijn. Waar je ook werkt, je streeft naar het behalen van de beste kwaliteit die jouw team kan leveren. Je bent ambitieus van karakter, blijft mogelijkheid op verbetering zien en je kunt als geen ander jouw team motiveren en aansturen waar nodig. In onoverzichtelijke situaties zorg jij dat alle neuzen dezelfde kant op blijven staan en dat de efficiëntie niet verloren gaat. Dankzij jouw leidinggevende capaciteiten stuur en coach jij jouw team op een prettige manier.

Jaag je dromen na met NoseforTalent

Doordat wij uitgebreid de dialoog met jou aangaan en aandachtig luisteren naar jouw specifieke vaardigheden, persoonlijkheid en eigen behoeften, herkennen wij een echte productieleider als geen ander. Zie jij het wel zitten om jouw werkdagen te besteden als onmisbare schakel op de werkvloer? Laat ons dan de perfecte match voor jou zoeken! Als je via NoseforTalent jouw volgende uitdaging vindt, word je geen uitzendkracht maar kom je onder contract te staan bij je nieuwe werkgever. Zo kun je een duurzame samenwerking aangaan en kunnen jullie samen werken aan je toekomst. Neem telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43) of reageer op één van onze productieleider vacatures!

Het effect van goede werkrelaties

Kwalitatief goede relaties op de werkvloer creëren een cultuur waarin medewerkers zich vitaler en gewaardeerd voelen, en zijn ze meer geneigd om anderen in de groep te helpen. We worden gelukkig van relaties. Het is daarom belangrijk om te blijven werken aan je sociale vaardigheden voor het creëren van hechte banden en wederzijdse steun. Sociale banden bieden namelijk steun in moeilijke tijden en zorgen voor een buffer tegen onzekerheid en stress op de werkvloer. Daarnaast zorgen sterke werkrelaties voor het beter afstemmen van doelstellingen waardoor deze sneller behaald worden.

Hoe zorg jij voor goede werkrelaties?

Het tekort aan een hechte band met collega’s kan ervoor zorgen dat je met tegenzin naar je werk gaat. Ook al heb je een leuke functie, de inhoud is niet het enige wat telt. Een van de basisbehoeften van de mens is contact. Positieve relaties, ook op het werk, worden gekenmerkt door emotionele draagkracht, veerkracht en openheid. Maar hoe kom je daar?

  1. Blijf werken aan je sociale vaardigheden en je persoonlijke ontwikkeling;
  2. Accepteer fouten van jezelf en anderen: van fouten blijven jij en je collega’s groeien;
  3. Communiceer open en eerlijk: onuitgesproken conflicten zorgen voor negatieve spanningen;
  4. Investeer in een sociaal netwerk;
  5. Stel doelen en bespreek deze met je omgeving;
  6. Blijf investeren in opgedane prettige werkrelaties.

Wij kijken verder dan de functieomschrijving

Merk jij dat je fijne werkrelaties mist bij je huidige baan en ben je op zoek naar een werkgever waar alle neuzen dezelfde kant op staan? Van een vacature is niet af te lezen of je sterke relaties op kunt bouwen met de mensen die er werkzaam zijn. NoseforTalent gaat uitgebreid de dialoog aan met jou én onze businesspartners. Hierdoor kunnen we jou matchen met de ideale werkgever op basis van het DNA van een bedrijf. Niet alleen jouw talenten en ervaring staan centraal, wij nemen ook jouw behoeften en karakter mee in onze zoektocht om te zorgen voor een langdurige samenwerking.

Kun jij niet wachten op het leren kennen van jouw nieuwe werkrelaties? Neem dan telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43) of kijk op onze website zodat ook jij binnenkort weer met plezier naar je werk gaat!