fbpx

We komen het steeds vaker tegen, je moet een pitch houden over jezelf en waarom juist jij geschikt bent voor de vacature waar je op solliciteert. Live online, op video of als je aan tafel zit. Dit is hét moment om je te onderscheiden van al die andere geschikte kandidaten die op dezelfde baan azen. Makkelijk gezegd. Maar hoe pak je dat aan?

Vertel eens wat over jezelf

Je wil je natuurlijk goed voorbereiden op een gesprek, je hebt je verdiept in het bedrijf, in de functie, in de eisen, in je gesprekspartners. Je weet wat je kunt en wat je wilt. En je weet ook wat er van je gevraagd wordt. Tot zover geen probleem, want je weet dus dat deze baan op jouw lijf geschreven is. Bij bijna ieder sollicitatiegesprek kun je wachten op de vraag: ‘vertel eens wat meer over jezelf?’. Dat is hét moment om je pitch houden. Maar wat vertel je nu eigenlijk over jezelf? 

Voetbal en borrelen

Zoals met alles: een goede voorbereiding is het halve werk. Je kunt jouw pitch heel goed op voorhand uitwerken, zodat je tijdens het gesprek (of het insturen van je video) goed weet hoe je je moet presenteren. Natuurlijk kun je vertellen dat je 43 jaar bent, een opleiding technische bedrijfskunde hebt gedaan en je als process engineer heel veel werkervaring hebt. Dat je in je vrije tijd graag langs de voetballijn staat als je zoon speelt en dat je zelf aan badminton doet. En dat je graag met familie en vrienden samenkomt, omdat je wel van een bourgondische avond kunt genieten. Dat kun je allemaal vertellen. En ja, dan heeft de werkgever al een beetje een beter beeld van jou. Maar of je je daarmee écht onderscheidt van die andere proces engineers die een voetbalteam aanmoedigen? Waarschijnlijk niet. Gemiste kans dus. Voor open doel zouden we bijna willen zeggen! 

Wat dan wel?

Als je meer over jezelf wilt vertellen in een pitch is het van belang om het kort te houden. In een paar zinnen wil je je toehoorder relevante informatie geven, nieuwsgierig en enthousiast maken. Dat wil zeggen dat je:

  1. Inspeelt op de behoefte van die ander. Als je nu werkt als monteur en je solliciteert voor een baan als Eerste Monteur, leg je je meerwaarde uit. Dus niet: ik ben werkzaam als monteur. Maar wel: Nu werk ik als monteur, maar ik ben er klaar voor om meer verantwoordelijkheid te nemen en op een ander niveau samen te werken met collega-monteurs. Wees zo specifiek en concreet mogelijk! 
  2. Een project uitlicht (voor de toehoorder interessant en aansluitend) waarbij je jouw kwaliteiten hebt ingezet. En bescheidenheid siert, maar je mag best een klein beetje overdrijven. In plaats van ‘dat liep eigenlijk best lekker’, kun je waarschijnlijk ook in alle eerlijkheid gewoon zeggen ‘ik was heel enthousiast over het resultaat, net als de klant’. 
  3.  Gaat oefenen. Voor de spiegel, met de timer aan! Een goede pitch is kort (max. 1 minuut) en je kunt het met enthousiasme overbrengen. Die spiegel zal best even raar zijn, maar je zult merken dat het je helpt als je eenmaal aan tafel zit. 

Geen kant en klare tekst

Wij kunnen je dus geen kant en klare pitch toeschuiven, was het maar zo simpel! Maar met deze tips heb je in ieder geval enkele handvatten om een begin te maken. En als je toevallig interesse hebt in één van onze vacatures…dan helpen we je natuurlijk graag verder met jouw eigen pitch! 

Of eigenlijk krijg ik geen energie van de match zelf, maar van het traject ernaartoe. En het traject daarna. Want als ik groener gras kan vinden voor mijn klanten, dan heb ik mijn werk goed gedaan. 

Wat ik bedoel met groener gras? Je kent het spreekwoord toch wel: het gras is altijd groener bij de buren, of aan de overkant. Ik vul het altijd maar in met de betekenis dat je niet ontevreden moet zijn met wat je hebt. Dat het bij een ander misschien beter lijkt, maar het niet altijd is. Met andere woorden: je zit nog niet slecht waar je zit. En bij een ander is het ook altijd wat. Ergens is dat ook zo natuurlijk, in spreekwoorden schuilt altijd wel een soort van waarheid. Als ik het vertaal naar mijn werk en de gesprekken die ik voer met werkzoekenden, blijkt het spreekwoord niet op te gaan. Groener gras bestaat wel degelijk! 

Voortkabbelen

Vaak gaan mensen op zoek naar een andere baan, omdat ze daar min of meer toe gedwongen worden. Ze krijgen bijvoorbeeld ontslag of raken hun werk kwijt door een reorganisatie. En dat is hét moment om na te gaan denken over ‘wat wil ik eigenlijk?’. Ze zijn niet eerder op zoek gegaan naar ander werk, omdat ze wel goed zaten bij hun baas. Salaris was prima, leuke collega’s, voldoende vrijheid overdag omdat er soms ook in ploegen gewerkt moest worden. Eigenlijk kabbelde het wel lekker voort. Geen reden om energie en tijd in het zoeken van een nieuwe baan te steken. Want als je dat op eigen houtje moet doen, moet je er wel serieus mee aan de slag. En natuurlijk help ik daarbij, graag zelfs. Zoals ik al zei, ik krijg heel veel energie van het maken van de juiste match, een match die na drie maanden ook nog geen scheurtjes vertoond. Waarbij werknemer en werkgever allebei blij blijven met de nieuwe samenwerking. 

Luxe

Wat ik jammer vind, is dat er vaak zo lang gewacht wordt met het zoeken naar een nieuwe baan. Zeker in de branches waar het werk voor het oprapen ligt en er een schreeuwend tekort is aan monteurs, operators, facility managers en andere technische talenten. Misschien heb je het wel naar je zin in je huidige werk, ik hoop het van harte voor je, maar het kan geen kwaad om je licht op te steken. Om te informeren naar mogelijkheden. Misschien knaagt het wel dat je niet de verantwoordelijkheid krijgt die je aankan en graag pakt. Of dat je toch zo nu en dan die storingsdienst moet draaien in het weekend. Of twijfel je aan je salaris. Vanuit de luxepositie met een baan, is het makkelijker om de juiste vervolgkeuzes te maken in je carrière. Kun je de tijd nemen om uit te zoeken wat je nu echt wilt, wat echt bij je past. En heb je de vrijheid en de tijd om rond te kijken en erachter te komen welke bedrijven wel, maar ook vooral welke niet, bij je passen. 

En…actie!

Waarom zou je nu geen actie ondernemen? Ik kan je uit ervaring vertellen dat het werk en de collega’s bij een andere werkgever waarschijnlijk net zo leuk zijn en dat je in de positie kunt zitten dat je jouw wensen op tafel kunt leggen. Het gras kan echt groener zijn en ik help je daar graag bij! 

Als commercieel buitendienstmedewerker in loondienst had de corona-crisis uiteraard invloed op mijn werk. En, eerlijk is eerlijk, ook op mijn verdiensten. Minder verkoop is minder commissie, zo simpel is dat. Ik moest keuzes maken. Of dat makkelijk was? Dat niet, maar gelukkig had ik wel de financiële vrijheid om heel bewust een nieuwe stap in mijn carrière te maken. En ik wilde liever goed zoeken en dan ook echt iets vinden dat bij me past, dan snel een andere baan hebben die wellicht minder geschikt is. 

Ik besloot om mijn baan netjes op te zeggen en op zoek te gaan naar iets nieuws. In die tijd was ik bezig met een verhuizing, ik ging van Duitsland naar Brabant. Daar was ik druk mee. In de verloren avonduurtjes zocht ik op vacaturesites naar banen. De vrije tijd kwam me even goed uit, maar ik wilde ook aan de slag natuurlijk. Op een vacaturesite zag ik de oproep voor een torenkraanmachinist en dat leek me meteen heel interessant, ook al ben ik helemaal groen op dat vlak. Ik ben vroeger vrachtwagenchauffeur geweest, het werken met dat groot materieel en de logistiek heb ik altijd wel heel mooi gevonden.  

Geen fan van detacheringsbureaus

Ik besloot dus ook maar gewoon te reageren en ik kwam bij NoseforTalent uit. Ik moet zeggen dat ik niet zo’n fan ben van detacheringsbureaus en wervings- en selectie-organisaties en ik dacht dat NoseforTalent een van de vele was. Maar tot mijn verbazing kreeg ik meteen een bericht terug. Met een 06-nummer waar ik rechtstreeks mee kon appen en bellen. Dat eerste contact verliep zo soepel en snel, daardoor had ik wel meteen vertrouwen in het bedrijf. ’s-Avonds reageerde ik op de vacature en de volgende dag had ik al een uitnodiging voor een gesprek. Dat was een verademing, het contact was zo spontaan en zo open. Ik voelde me geen nummertje, ik was niet één van de velen voor dit bedrijf.  

Belangrijke schakel

En dat bleek ook echt zo te zijn. Michiel van NoseforTalent heeft me van het begin tot het eind bijgestaan. Toen bleek dat de vacature onverwacht al intern ingevuld was, heeft hij het er niet bij laten zitten. Hij regelde alsnog dat ik een keer kon langskomen om kennis te maken. En wat denk je? De directeur zag iets in mij! Ik kreeg niet alleen een baan aangeboden, maar ook het gehele opleidingstraject om uiteindelijk zelfstandig als torenkraanmachinist aan de slag te kunnen. Dat is heel wat, aangezien het denk ik wel een jaar duurt voordat alle benodigde theorie en praktijk behandeld is. Waar krijg je die kans nu nog? NoseforTalent is voor mij echt een belangrijke schakel geweest in het geheel. En niet alleen richting zijn opdrachtgever, mijn aanstaande werkgever, maar zeker ook richting mij. Ik heb drie gesprekken bij de werkgever gehad en telkens was Michiel er. Even een appje, een belletje. En niet alleen achteraf, ook van tevoren. Bij hem wist ik precies waar ik aan toe was en ik wist dat ik op hem kon rekenen. Dat siert hem echt! Mede dankzij hem gaat mijn carrière letterlijk en figuurlijk de lucht in!

Werving Nose For Talent

Topbaan in techniek

Jouw zoektocht naar een topbaan in de techniek begint dan ook vaak bij een technisch detacheringsbureau. Je meldt je aan voor de selectie bij het bureau, zodat de selectie kan beginnen. Voordat er wordt overgegaan op detachering willen bureaus weten wat voor vlees ze in de kuip hebben. Daarom selecteren ze op basis van vaardigheden, talent en ambitie. Ook wordt er bij technische detachering zorgvuldig gekeken met welk bedrijf je het best matcht. Zo vullen zowel de werknemer als het technische bedrijf elkaar aan en ontstaat er een prettige en professionele samenwerking. Je gaat een contract aan met het detacheringsbureau, dus als er achteraf toch niet genoeg overeenkomsten met het bedrijf zijn, kan je met het bureau alsnog naar een nieuwe werkgever zoeken.

Bureau voor technische detachering

Er zijn verschillende bureaus die zich specialiseren in technische detachering. Deze worden zowel benaderd door technische talenten als bedrijven zelf. Deze opdrachtgevers zoeken vaak naar de besten in hun vakgebied, die meestal lastig te vinden zijn of die zij in hun eentje over het hoofd kunnen zien. Met de hulp van een detacheringsbureau vinden werkgevers in de techniek toekomstige collega’s die passen bij hun bedrijf. Tegelijkertijd geeft het technici de kans om zich bij grote bedrijven in de regio op de kaart te zetten.

Zorgvuldige selectie

Bij technische detachering draait het om verschillende dingen. Eén daarvan is het zorgen voor een effectieve langdurige samenwerking. Bedrijven die samenwerken met detacheringsbureaus zoeken naar medewerkers voor de langere termijn, die zorgvuldig zijn geselecteerd. Ook hoort hier een goede begeleiding bij, om de kwaliteit van de diensten te kunnen waarborgen. Tot slot wordt er in de detachering met verschillende vacatures gewerkt, zodat er een grote kans is dat de ideale kandidaat wordt gevonden. Dit geeft jou als werkzoekende de ruimte om te kiezen voor de vacature die het best bij jou past.

Breed vakgebied

De kanten die je op kunt in de techniek lijken ontelbaar. Het is een breed vakgebied waar altijd talentvolle vakmensen in nodig zijn. Zo kan je als technicus bijvoorbeeld duurzame processen gaan begeleiden, nu veel bedrijven in de sector met de tijd meegaan. Maar ook als je liever met je handen werkt, kan je door technische detachering een passende werkplek vinden. Zo zijn op veel werkplaatsen altijd nieuwe lassers en timmermannen nodig met een scherp oog voor technische oplossingen. Dus of je nou graag projecten begeleidt, voorbereidt of er het liefst hard mee aan de slag gaat; een detacheringsbureau in de techniek vindt gegarandeerd de beste plek.

Meld je aan voor jouw droombaan!

Eén van de technische detacheringsbureaus is NoseforTalent in Tilburg. Met ons grote netwerk van technische bedrijven weten we altijd de juiste match te vinden tussen werkgever en talentvolle medewerker. Door aan bedrijven om een profielschets te vragen, komen we erachter wat voor talenten zij zoeken. Wij zoeken vervolgens technici die binnen dit profiel passen. Natuurlijk vragen we ook input aan jou: laat zien hoe jij voldoet aan de eisen van de topbedrijven in de technieksector, zodat wij snel jouw droombaan vinden. Meld je snel aan bij NoseforTalent en vertel ons wat jouw dromen zijn en welke vaardigheden jij hebt!

Wat is technische detachering

Contract bij detacheringsbureau

Dat zit zo: als je wordt gedetacheerd ga je een contract aan met het detacheringsbureau, en niet het bedrijf waar je uiteindelijk gaat werken. Deze contracten gelden vaak voor een langere termijn, omdat het bureau jou zorgvuldig heeft geselecteerd en gelooft in jouw vaardigheden en talent. Ook bij NoseforTalent werken we op deze manier. Hierdoor kan het zijn dat je voor een korte periode wordt gedetacheerd bij een werkgever, maar daarna weer bij een ander bedrijf aan de slag kunt.

Uitzenden geeft meer onzekerheid

Daar hoef je niet op te rekenen bij een uitzendovereenkomst. Wanneer je de opdracht hebt afgerond, kan je zomaar met lege handen komen te staan. Het uitzendbureau kan best zeggen dat er geen werk meer is. In dat geval word je niet doorbetaald en kan je weer zoeken naar iets nieuws. Wel kan je ook zelf op ieder moment beslissen de overeenkomst op te zeggen. Maar als je behoefte hebt aan zekerheid, is detacheren de betere optie. NoseforTalent kan aan uitblinkende talenten bijvoorbeeld een vast dienstverband bieden, waardoor je dezelfde rechten en zekerheden hebt als je vrienden met een vaste baan.

Talent ontwikkelen

Bij NoseforTalent werken we graag met detacheringsovereenkomsten, omdat we oprecht geloven in onze talenten. Daarom willen we ze zekerheid bieden met opdrachtgevers bij wie ze zich kunnen ontwikkelen. Dat is ook de kracht van ons als detacheringsbureau in de techniek: de nadruk op het ontwikkelen van vaardigheden en talent zorgt ervoor dat de beste technici van dit moment zich kunnen bewijzen. Ook willen we voor een langere periode samenwerken, zodat we samen kunnen werken aan de ontwikkeling van onze techniektalenten.

Detacheren interessant

Detacheren is dus zeer interessant voor mensen die behoefte hebben aan een baan met perspectief. NoseforTalent kan die bijvoorbeeld bieden met meerdere vacatures in de technische sector, waarin je normaal te maken krijgt met veel concurrentie. Daarom sta je met een detacheringsbureau sterker! Andere voordelen van detacheren hebben we voor jou hieronder op een rij gezet, zodat je makkelijk kan beslissen of deze constructie interessant voor je is:

Zie je dit zitten, of heb je toch nog wat vragen? Je kan ze altijd aan technisch detacheringsbureau NoseforTalent stellen door contact op te nemen met onze medewerkers.

Meld je aan en bekijk vacatures!

Dus: je weet zeker dat je aan de slag wil in de technische sector voor de langere termijn? Dan is er geen reden om te wachten met inschrijven! Meld je aan bij NoseforTalent en bekijk de vele verschillende vacatures die wij binnen ons netwerk aanbieden. Vind samen met ons dé topbaan in de techniek die bij je past!

het verschil tussen uitzenden en detacheren

Ik weet dat oprechte aandacht geven, gesprekken voeren, testen laten doen, goed luisteren én aanvoelen, het verschil maakt. Dat je met het juiste fingerspitzengefühl wél de ideale match kunt maken. Want aan een nieuwe baan beginnen is tof. Je hebt er zin in, bent blij dat je aan de slag kunt in het nieuwe bedrijf. Vergelijk het maar met een beginnende relatie. Je vindt alles van die ander leuk en je bent gelukkig met elkaar. Tot je een paar maanden verder bent en er langzaam kleine scheurtjes ontstaan. Herkenbaar? Vast wel! Als je op de juiste manier kijkt en selecteert, voorkom je de scheurtjes en bouw je samen verder aan een sterk fundament. Dat is ook de reden waarom ik mijn klanten, werknemers en werkgevers, uitgebreid wil spreken. Zodat ik het juiste talent voorstel bij het juiste bedrijf.

Twijfel

Dat is de theorie, helaas liet de praktijk even op zich wachten. Ik durf best eerlijk te zeggen dat ik de eerste drie maanden weinig te matchen had. Ik had een hoop prospects en potentiële kandidaten. Maar nog geen klanten. Ik voerde gesprek na gesprek na gesprek, vooral om de werkzoekenden goed te leren kennen. Ik twijfelde niet aan mijn aanpak, maar toch voelde de eerste plaatsing eind vorig jaar wel als het scoren van de eerste goal. De sky was high, ik wist gewoon dat het ging lukken. Vanaf dat moment volgden er al snel meer bedrijven en kandidaten. En elke keer genoot ik van de gesprekken, de rondleidingen, de interviews…van het uitpluizen van het DNA. Fijn dat het ook wat vaker fysiek kon trouwens, dan krijg je toch meer mee van elkaar dan alleen online. Om vervolgens linken te leggen en ‘mijn’ talenten aan de juiste werkgever voor te stellen. En om te zien dat er ook na drie maanden nog geen scheurtjes waren. En dát is precies waarom ik mijn bedrijf op heb gestart.

Ik kom erachter wat bij jou past!

Terugkijken is goed, vooruitkijken ook. Mijn plannen zijn groot, de ambitie is hoog. Ik blijf doen waar ik goed in ben. En ik weet ook dat ik slechts zo goed ben als mijn laatste plaatsing. Daarom sta jij als kandidaat bij mij centraal, jouw DNA is belangrijk. Floreer jij in een informeel bedrijf met korte lijnen en vind je het fijn om zo nu en dan te horen wat je goed doet? En wil je ruimte om te ontwikkelen? Dan weet ik het juiste familiebedrijf voor jou. Ben jij meer van ‘werk is werk’ en dat voer ik goed uit, maar voor de rest wil ik mijn privétijd niet aan werk denken. Dan is misschien dat grote bedrijf waar je samenwerkt met veel collega’s juist iets voor jou. Hoe dan ook: we komen er samen achter voordat je ergens start. En zo is de kans op een goede match heel groot. Dus zeg het maar: wanneer wil jij beginnen?

Wat voor impact heeft het voor de werknemer?

Uit onderzoek is gebleken dat werknemers niet alleen productiever worden. Werknemers zijn daarnaast ook gelukkiger, meer tevreden met hun werk en melden zich minder snel ziek. Het  kantoor van Microsoft in Japan testte hoeveel invloed een vierdaagse werkweek zou hebben. Het verschil in productiviteit bleek verrassend groot ruim 40 procent meer ten opzichte van de vorige maand, meldde het bedrijf.

Verder is er ook een betere balans tussen werk en privé en ontstaat er een economische pluspunt voor jonge gezinnen. Veel jonge gezinnen betalen veel aan de kinderopvang. Als beide ouders in plaats van fulltime een dag minder werken, scheelt dat in de kosten en zien de ouders hun kinderen vaker wat ook goed is voor de ontwikkeling van het kind.

Verhoogde werkdruk

Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt Tilburg Universiteit, waarschuwt voor het tegengestelde effect. De werkdruk kan hoger uitvallen wanneer iedereen minder werkt in bepaalde sectoren zoals de zorg en het onderwijs. Dat komt omdat deze sectoren een tekort hebben aan personeel.

Ook in de techniek en logistieke sector heerst er schaarste. De behoefte aan geschoold personeel is groot en werkgevers zijn bereid om in de behoeften en wensen van nieuwe medewerkers te voorzien.

Hoort hier een vierdaagse werkweek bij?

Ondanks dat wij van een enkeling wel het verzoek krijgen om dit mee te nemen, ligt het verzoek van onze Talenten vaak ‘nog’ niet in een vierdaagse werkweek.

Zij vinden de waardering voor en diversiteit van hun werkzaamheden vaak het belangrijkst. Bij hen ligt de nadruk dus op het werkplezier.

Zou u als werkgever open staan voor een vierdaagse werkweek en ziet u hiervan de voordelen voor het gehele bedrijf? Of vindt u net als wij dat het niet om de aantal dagen gaat dat een medewerker werkt, maar de waardering en mogelijkheden tot ontwikkeling waar het verschil in kan worden gemaakt?

 

-Zafer Baranli-

Big data is de nieuwe goudmijn van de toekomst, maar wat is Big Data eigenlijk? Big Data zijn hoeveelheid gegevens die door de mens wordt geproduceerd. Bedrijven maken hier steeds vaker gebruik van en in de toekomst wordt privacy steeds belangrijker. Hoe komt het dat data zoveel waard is en wat zijn de doeleinden ervan? Meten is weten en tegenwoordig weet een algoritme meer over jou dan jij over jezelf. Algoritmes kunnen bijvoorbeeld via camerabeelden een persoon herkennen door de manier hoe hij of zij loopt. Ook kunnen zij herkennen bijvoorbeeld: wie iemand zijn vrienden zijn, hoe laat iemand gaat slapen, hoe vaak iemand drinkt, naar welke land iemand op vakantie gaat en nog veel meer. Waarom willen de bedrijven algoritmes dit allemaal van ons weten.

Big data bedrijven

Bedrijven zoals Apple, Amazon, Google, Facebook en Ali Baba zijn Big Data bedrijven. De grootste bedrijven op de wereld concurreren over een ding: “jouw gegevens”. De algoritmes kunnen hierop inspelen en behoeftes van de mensen analyseren. Bedrijven betalen grof geld om toegang te krijgen tot deze gegevens om alleen te kunnen adverteren op hun doelgroepen.

Veiligheid of commercie?

Privacy – veiligheid of commercie? Als data in de verkeerde handen valt zoals bij de GGD, dan moet de maatschappij er zich druk over maken, want met jouw gegevens kunnen er meer dingen gedaan worden dan jij denkt en vooral met ID gegevens.

Wat doen bedrijven met jouw data?

Cybercriminaliteit gaat in meerdere mate voorkomen, maar wat kunnen criminelen met jouw data? Zij kunnen het verkopen aan bedrijven voor een goedkopere prijs dan Google of Facebook. Big Brother is watching us en met welke reden?

Hoe gebruik je big data op een goede manier?

Nu snappen wij als detacheringsbureau dat niemand zit te wachten op mailtjes met honderden vacatures of irritante recruiters. Wat kunnen bedrijven in de detacheringsbranche doen om het proces van data te verbeteren? Waar heeft een werkgever of werknemer profijt van waardoor zij zich aangetrokken voelen tot een advertentie? Is het de humor wat mensen aantrekt of ben jij juist leergierig en wil je informatie over sollicitaties, communicatie en educatie?

Wat kan een detacheringsbureau doen om waarde toe te voegen in jouw leven en het proces van bemiddelen leuker te maken?

Graag zouden wij jullie mening over big data willen horen en/of jullie creatieve ideeën hebben om dit proces leuker en veiliger te maken.

– Zafer Baranli, stagiair marketing en communicatie

Toch is het gros van de bedrijven bezig met andere belangrijke zaken en blijkt de werving het ondergeschoven kindje op de agenda.

Dit zorgt op de langere termijn voor:

Wanneer de HR-afdeling niet in staat blijkt de vacatures in te vullen mogen bureaus ondersteunen in de bemiddeling.

Om tijd te besparen komen vaak de volgende kreten naar boven:

Bij mij rijzen dan ook direct de vragen:

Hoe ontstaat een samenwerking van tussen bureau en organisatie?

Het zijn er ook zoveel! Die bureaus die een stukje van die wervingstaart in handen willen krijgen. Wie zijn nu die kersjes op die taart?

Het klopt dat er erg veel bemiddelingsbureaus bestaan die allemaal pretenderen de kwaliteit hoog in het vaandel te hebben staan en verschillen wij vaak niet veel van elkaar. Dat organisaties niet de tijd hebben om hen allen individueel te woord te staan is dan ook zeer begrijpelijk.

Maar net als bij deze bureaus liggen de verschillen bij organisaties ook steeds dichter bij elkaar. Echter wanneer zij dan kandidaten voorstellen, omdat de kennis alleen via de website is verkregen of via een kort telefoongesprek, vinden organisaties het vreemd dat er niet geheel aansluitende kandidaten worden voorgelegd. Een vacature profiel zegt namelijk vaak niet alles. Het daadwerkelijk DNA ( het hart van de organisatie) wordt hierin niet blootgelegd. 

Elkaar leren en kunnen begrijpen heeft tijd nodig. De groei naar een businesspartner model waarbij het onderlinge vertrouwen groot is heeft vaak een lange weg te gaan. Neem die tijd voor elkaar, voor de langere termijn gaat dit elkaar zeker helpen.

Hoe zorgen we samen voor kwaliteitsbemiddeling?

Wij zijn allen gebaat bij een succesvolle bemiddeling. Laten we het dan ook echt samen doen! 

Groei samen uw bureau van opdrachtgever naar Businesspartner.

NoseforTalent komt dan ook graag langs om nader kennis te maken en 2021 met de juiste versterking van Talenten te beginnen.

 

Echter, heb ik nu het gevoel de hele dag aan te staan. Mijn gedachten staan nooit stil. Er zijn zelfs momenten dat ik ‘s nachts wakker word omdat ik iets die dag was vergeten of dat ik juist over een idee had ‘gedroomd’. Ik heb na de eerste keer dan ook nu een pen en papiertje op mijn nachtkast liggen om ideeën te noteren. Veel energie, veel twijfel, veel onzekerheid, veel passie, veel zin. Allemaal gevoelens waar ik dagelijks mee te maken heb.

Ik vind het allemaal interessant en gaaf. Gaaf om bezig te zijn met iets wat volledig van mijzelf is.  Veel praten met mensen die al ervaring hebben. Ideeën uitwisselen. Sommige ideeën waar ik al jaren mee rondliep, deze uit te werken en te finetunen. Nu eens echt die K van kwaliteit, waar ik zo in geloof, in de markt proberen te zetten naar je Talenten en Opdrachtgevers. Dat je er zelf in gelooft en het niet meer alleen een verkooptool is. Denkende dat NoseforTalent een allesomvattende naam is, maar dat het verschil echt door de persoon erachter gemaakt wordt. Niet de tent maar juist de vent is daarom ook een veel voorkomend gezegde.

Dertien in een dozijn?

Wanneer ik dit als een rode draad, een blauwdruk als het ware, door de aderen van de gehele organisatie weet te laten stromen en nooit op kwaliteit van onze dienstverlening zal gaan inleveren, zullen wij dan niet toch een dertien-in-een-dozijnbureau worden?

Wat is ons onderscheidend vermogen? Ik denk dat wij die vraag zelf niet moeten beantwoorden. Dit laten wij aan onze opdrachtgevers en talenten over wanneer je het hen over een tijd vraagt. Hun mening zou voor onze innovatie moeten zorgen.

Wij neuzen op gave vacatures

Wij gaan er in ieder geval alles aan doen om voor het individuele talent onderscheidend te zijn. Door  diepgang in onze gesprekken te leggen, een oprechte interesse wat iemand nu daadwerkelijk echt wil. Eerlijk zijn over wat wij voor hen kunnen betekenen en juist ook aangeven wanneer wij dit niet kunnen. Niet aan het lijntje houden totdat er een toevalligheid zich voordoet. En hem of haar ook zeker niet een kant insturen wanneer ons het op dat moment beter schikt, omdat je hierdoor maar weer een plaatsing hebt. Deze kortetermijnvisie wil ik in mijn organisatie absoluut niet hanteren, ondanks dat wij hierdoor dan de kans lopen een talent te verliezen aan iemand anders. Wanneer dit talent met plezier ongedwongen naar het werk gaat, verkleint dit namelijk het afbreukrisico waarmee je anders direct drie partijen teleurstelt: De opdrachtgever, het talent en als laatste ook onszelf.

Wij gaan het omdraaien. En zullen neuzen naar gave opdrachtgevers en hun vacatures die weten waar hun onderscheidend vermogen zit, vanuit de ogen van de wensen van het Talent.

Wij zijn NoseforTalent. Wij hebben een neus voor Talent.