fbpx

Maak een sterke start met NoseforTalent

Elk jaar studeren er 13.000 techniekstudenten af waardoor het lastig is in deze massa jouw droombaan te vinden. In het begin van je carrière is het belangrijk om veel ervaring op te doen in de werkzaamheden waarin jij zou willen groeien. Deze ervaring op doen binnen een bedrijf met doorgroeimogelijkheden zorgt ervoor dat jij sprongen in je carrière kunt maken. Om langdurig werkgeluk te ervaren is het essentieel om een goede match tussen jou en het DNA van de werkgever te vinden. Van een vacature is het lastig af te lezen hoe de bedrijfscultuur in elkaar zit en of jij hiertussen zou passen. Wij zoeken het daarom voor jou uit.

Wat bieden wij jou?

Dankzij onze verscheidenheid aan businesspartners kunnen wij ervoor zorgen dat jij een plek krijgt in een bedrijf wat bij jou past. De techniekwereld staat open voor nieuwe talenten en dat is te merken. Wij hebben onder andere de volgende startersvacatures open staan:

Process Engineer

Dit innovatieve bedrijf is op zoek naar een enthousiaste processpecialist die niet alleen processen inricht en verbetert, maar als spil fungeert tussen de afdelingen productie, engineering en management. Je gaat aan de slag met een enorme diversiteit en complexiteit aan processen en machines. Heb jij de proactieve houding die ze zoeken? Dan is deze vacature iets voor jou.

Elektromonteur Technische Dienst

Heb jij een neus voor het oplossen van complexe elektrotechnische storingen en ben je in staat om ervoor te zorgen dat de productiemachines optimaal kunnen presteren? Bekijk deze vacature dan snel.

(Chemische) Operator Dagdienst

Inventief, nauwkeurig en doorzettingsvermogen zijn echte sleutelwoorden waarin jij je herkent. Omdat er vooral met chemicaliën gewerkt zal worden zou een opleiding hierin welkom zijn. Heb jij een oprechte drive om je in de materie van chemicaliën vast te bijten? Lees deze vacature dan eens door!

Ben jij klaar om te beginnen?

Kortom: wij zorgen dat jouw carrière een vliegende start krijgt. Studeer jij deze zomer af en wil jij het liefst na de bouwvak al aan de slag in de techniek? Doe dat samen met NoseforTalent! Kijk op onze website of neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43).

Werkervaring is niet alles

Bij het opstellen van je cv is het essentieel om in te schatten welke informatie relevant is. Gebruik je de juiste invalshoek? Dan word je met dezelfde ervaring ineens wel uitgenodigd op gesprek. Een goede match is op meer gebaseerd dan alleen je werkverleden. Je eigen potentieel kennen en dat goed laten zien is een lastige taak. Laat het daarom door iemand doen die niet alleen jouw kwaliteiten, maar ook je karakter, wensen en passie meeneemt in de zoektocht naar jouw ideale werkgever.

Bovendien kijken we naar hoe jij je zou willen ontwikkelen in de toekomst. Jij deelt jouw ervaringen en wij vragen door zodat NoseforTalent een compleet beeld van je krijgt voor het maken van de perfecte match. Eerder hebben we uitgebreid uitgelicht hoe wij voor jou te werk gaan. Het profiel wat wij van jou opstellen is meer dan een cv. Het geeft precies weer wie je bent, waar je naartoe wil en waarom jij een aanwinst bent voor onze businesspartner.

Leg de nadruk op de juiste plek

Bij NoseforTalent staat kwaliteit centraal: een openstaande vacature vullen we niet zomaar met een kandidaat. Wij baseren matches op het DNA van zowel het talent als de organisatie. Wij leren jou uitgebreid kennen zodat we op zoek kunnen gaan naar een bedrijf waar jij toekomst ziet. Jouw wensen nemen we mee als we kijken naar de bedrijfssfeer, de grootte van het team, de normen en waarden en de werkomgeving van het bedrijf. Zo koppelen wij jouw karakter, werkervaring en behoeften aan een bedrijf die hiernaar zoekt.

Laat jezelf zien met NoseforTalent

Het is zonde om je zoektocht in de weg te staan doordat je niet precies weet wat je op papier moet zetten. Wij staan nauw in contact met onze partners. Hierdoor weten wij precies wie hiervan er bij onze talenten past en hoe we zijn of haar profiel het beste kunnen vertalen naar het juiste bedrijf. Wij hebben een goede neus voor het creëren van de perfecte match. Ben jij klaar met wachten? Kijk op onze website of neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43).

1.       Ik krijg kans om te groeien

Is er in jouw baan genoeg ruimte voor je sterke kanten en competenties? Krijg je de kans om jouw carrière verder uit te bouwen? Zijn er projecten waarbij je met jouw bijdrage nieuwe vaardigheden op kunt doen en je huidige kwaliteiten verder kunt ontwikkelen? Als medewerker is het belangrijk dat jouw ontwikkelingsmogelijkheden met je worden besproken. Zonder groei in de toekomst gaat de uitdaging en daarmee jouw motivatie verloren.

2.       Ik voer zinvol werk uit

Je werk is belangrijk en waardevol, je bent dan ook trots op de resultaten van je werk. Jouw functie is van belang en er is een zichtbaar verband tussen jouw activiteiten en het succes van het bedrijf. Jouw mening wordt meegenomen in het vormen van beslissingen.

3.       Ik ervaar erkenning en waardering

Het gevoel van beloning gaat verder dan het gestort krijgen van je loon. Je ervaart positieve terugkoppeling van het uitgevoerde werk. Erkenning krijgen verhoogt je motivatie en geeft je positieve energie zodat jij je nog beter kunt inzetten. Jouw werk wordt gezien en waardering wordt naar jou toe uitgesproken.

4.       Ik deel de visie met het bedrijf

Jij zet je graag in voor jouw bedrijf omdat je achter het product of de diensten staat. Je bent volledig geïnformeerd over de richting, de toekomstvisie en de missie van het bedrijf en deelt deze gedachtegang.

5.       Ik word geïnspireerd door het leiderschap

Er wordt geluisterd naar jouw behoeftes en ambities, je wordt ondersteund door je leidinggevenden en je krijgt de nodige feedback. Je krijgt het vertrouwen zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen. Daarnaast is de manier van samenwerken binnen de organisatie helder en wordt er open gecommuniceerd.

Zoek de uitdaging op met NoseforTalent

Als jij gelukkig wordt van je werk herken je jezelf grotendeels in bovenstaande punten. Is dit niet het geval en merk je dat je niet meer op je plek zit? Houd je groeiende ambitie dan niet langer tegen en zoek met NoseforTalent de uitdaging die je mist. Doordat wij uitgebreid de dialoog aangaan met onze businesspartners, hebben wij een gedetailleerd beeld van hoe een bedrijf in elkaar zit. Om erachter te komen of jij écht aansluit bij het DNA van een organisatie gaan wij uitgebreid het gesprek met je aan en stellen we een compleet profiel op waarin we jouw talenten, wensen en passie centraal zetten. Ben jij op zoek naar de ideale match? Neem dan direct contact op met Niels (06 38 56 19 43) en laat de zoektocht aan ons over.

Social media als visitekaartje

Dankzij social media, met LinkedIn aan kop, is het mogelijk om in één oogopslag te zien welke open vacatures aansluiten bij jouw profiel. Samen met vele anderen stuur jij je cv op, versterkt door een goed uitgedachte motivatiebrief. Hiertussen opvallen is lastig. Zeker als het schrijven van een piekfijne brief niet je sterkste kant is. In dat geval is het moeilijk om te laten zien wat jij in huis hebt. En hoe zonde is het, dat jij als geschikte kandidaat in deze zee van mensen bij voorbaat afvalt doordat jouw talent niet ligt bij het schrijven van een brief?

Wij geven je voorrang

NoseforTalent prikt hier dwars doorheen. Wij nemen de tijd om jou te leren kennen. Wij vragen door tot de kern en kijken of dit past met het DNA van onze businesspartners. Onze directe contacten zorgen ervoor dat jij niet door de mensenmassa heen hoeft te duwen. Wij stellen een uitgebreid profiel van je op waarin we jouw talenten, wensen en passie centraal zetten. Hierna introduceren we jou bij het bedrijf waarvan wij overtuigd zijn dat dit de ideale match is. Zo krijg jij de kans om je gezicht te laten zien, zonder dat jij je druk hoeft te maken over het verkopen van je beste kwaliteiten op papier.

Wees de rest te slim af

Samen met NoseforTalent ontloop je de massastroom in het solliciteren van nu. Door met ons in zee te gaan ontwijk je de nadelen van het moderne solliciteren terwijl wij nog steeds op brede schaal voor jou zoeken. Zorg dat je met de neus in de boter valt en neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43). Wij bestormen voor jou de arbeidsmarkt.

Hoe gaat een werving- en selectiebureau te werk?

Een werving- en selectiebureau voert in principe dezelfde werkzaamheden uit als een detacheringsbureau. Het zoekt de perfecte match tussen de werkzoekenden en de bedrijven die een vacature open hebben staan. Het verschil is dat degene die werkt zoekt via een detacheringsbureau niet in dienst van het bedrijf komt te staan, maar juist bij het bureau. Bij een detacheringsovereenkomst heeft de werkzoekende een urengarantie en een duidelijke start- en einddatum.

En hoe gaat NoseforTalent te werk?

85% van al onze bemiddelingen zijn op basis van werving en selectie. Wel pakken we het anders aan. Wij werven namelijk talenten die een langdurige samenwerking aan willen gaan met het gematchte bedrijf. Wij werven en selecteren vanuit de competenties, behoeften en het karakter van onze talenten en matchen dit met de ideale werkgever op basis van het DNA van een bedrijf. Om dit te bereiken gaan we met jou uitgebreid de dialoog aan. We voeren een persoonlijkheids-, behoefte- en vaardigheidsanalyse uit om jouw profiel te op te stellen en vinden aan de hand daarvan de perfecte vacature voor jou. We kijken niet alleen naar welke functie je ambieert, maar ook naar welke bedrijfscultuur aansluit op jouw voorkeuren.

Een werkgever voor de toekomst

Je komt dus niet onder contract te staan bij NoseforTalent, maar je treedt direct in dienst bij onze businesspartner. Wij koppelen klanten aan een werkgever waar ze al hun passie en talent kwijt kunnen. Zo ontstaat er een directe verbinding tussen de organisatie en het talent. Wel bieden we uitgebreide nazorg. Er vinden meerdere contactmomenten plaats waarin wij jouw proces volgen zodat we zeker weten dat je bij het juiste bedrijf terecht bent gekomen. Zo garanderen wij dat je kiest voor zekerheid in je toekomst.

Waar ligt onze kracht?

Wij willen dat technische talenten hun competenties maximaal inzetten. Een echte carrière met doorgroeimogelijkheden en hoog werkgeluk staan bij ons centraal. Door jouw passie en talent ben jij de missende schakel voor onze toekomstgerichte partners. Daarom zoeken wij de perfecte match tussen het DNA van een talent en een organisatie. Hierbij kijken we naar de bedrijfssfeer, de grootte van het team, de normen en waarden en de werkomgeving van het bedrijf. Dit koppelen we met het karakter, de werkervaring én de behoeften van het talent. Via NoseforTalent ga je direct de verbinding aan met je nieuwe werkgever: laat de kans jezelf optimaal te ontplooien niet aan je voorbijgaan door het aangaan van korte dienstverbanden.

Benut jouw talent optimaal

Wil jij een baan die perfect bij jou past? Als jij niet kunt wachten om je talenten te benutten bij een werkgever die in jou investeert helpen wij jou graag verder. Samen laten we zien dat jij het neusje van de zalm bent! Kijk op onze website of neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43).

Wat is een bedrijfscultuur?

Misschien ben je nog steeds enthousiast over je takenpakket, maar mis je toch een gevoel van plezier in je werk. Het probleem kan dan liggen bij de bedrijfscultuur van de organisatie. Het is eenvoudig gezegd de manier van de dagelijkse gang van zaken. Het is gebaseerd op de normen en waarden, doelen, verwachtingen, symboliek, historie, en gebruiken innen een bedrijf. De bedrijfscultuur wordt ook bepaald door de structuur en leiderschapsstijl. Door een gezonde bedrijfscultuur krijgen medewerkers de juiste ondersteuning en worden doelen sneller behaald. Zo is iedereen in het bedrijf betrokken bij de bedrijfscultuur.

Hoe weet jij wat jouw voorkeuren zijn?

Jouw voorkeur voor een bedrijfscultuur is erg persoonlijk. Ga eens na bij welke bedrijfscultuur jij aansluiting voelt. Je kunt jezelf het volgende afvragen:

Als je werkzaam bent in een omgeving waar de bedrijfscultuur overeenkomt met jouw normen, waarden en verwachtingen ga je elke dag met plezier naar je werk. Een goede match brengt namelijk het beste in je naar boven. Er is ruimte voor jouw wensen en behoeften waardoor je productiever te werk gaat. Je werkgever profiteert hier op zijn of haar beurt van.

Wanneer is het tijd voor een switch?

In een fijne bedrijfscultuur zet jij je passie in op de manier die bij jou past. Dat zegt tegelijk dat een bedrijfscultuur die niet aansluit bij jouw behoeften je tegenhoudt in je werk. Medewerkers houden het doorgaans niet langer dan een jaar vol om in een bedrijf te werken waar de cultuur haaks staat op zijn of haar eigen verwachtingen, doelen en wensen. Al snel zal duidelijk worden dat jij en je werkgever niet goed bij elkaar passen, ondanks je vakinhoudelijke interesse.

Hoe zorg je dat je in de juiste bedrijfscultuur terecht komt?

Een bedrijfscultuur van een vacature aflezen is lastig. Vacatures worden met veel enthousiasme geschreven waardoor ze zelden de realiteit weergeven. Bij het sollicitatiegesprek is het daarom essentieel om naar de cultuur van het bedrijf te vragen. Waar staat het bedrijf voor? Welke missie en visie hanteert het bedrijf? Elke onderneming steekt anders in elkaar, daarom helpt NoseforTalent je graag bij het vinden van de perfecte match.

NoseforTalent zoekt jouw match!

Wij gaan uitgebreid de dialoog aan met al onze businesspartners. Daarom hebben wij een gedetailleerd beeld van hoe het er in een bedrijf aan toe gaat. Wij zoeken niet impelweg een goede kandidaat voor een bepaalde functie, maar kijken vooral naar hoe jij als talent in de bedrijfscultuur zal passen. Om erachter te komen welke van onze talenten écht aansluiten bij het DNA van een organisatie kijken wij altijd naar de grootte van het team en de bedrijfsstructuur en werkomgeving van het bedrijf. Wij zoeken vanuit de competenties, ervaring, behoeften en het karakter van onze talenten en matchen dit met de ideale werkgever op basis van het DNA van een bedrijf. Kies voor werkgeluk! Neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43) of kijk op onze website zodat ook jij kunt profiteren van een passende bedrijfscultuur.

De vierde industriële revolutie is in volle gang en de technologische ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op. Machines nemen ons werk uit handen en tegelijkertijd ontstaan er nieuwe banen. Verre weg de meeste beroepen zullen blijven bestaan, maar zullen wel drastisch veranderen. Wat betekent dit concreet voor onze technische banen van nu?

Banen met een goed salaris

Hieronder vind je een overzicht van de top 10 beroepen, volgens de nationale beroepengids, waarbij je een hele goede kans hebt om een baan in te vinden met een goed salaris:

Servicemonteur (Elektrotechniek) – opleiding MBO

Als je werkzaam bent als Servicemonteur ben je vooral bezig met het onderhouden en repareren van verschillende machines en apparaten. Het soort apparatuur waar je mee bezig bent hangt natuurlijk af van het bedrijf of de onderneming waar je in dienst bent. Dit gebeurt veelal bij klanten op locatie. Denk hierbij aan het verhelpen van storingen en errors en aan het uitvoeren van periodiek onderhoud. Een Servicemonteur stemt de gewenste handeling af met de klant en brengt oplossingen aan om de installatie of het apparaat te verbeteren.

Lead Engineer – opleiding HBO/WO

Als Lead Engineer heb je de leiding over je eigen projectteam en ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en ontwikkelen van technische constructies, machines en systemen. Voor deze functie wordt er niet alleen een HBO/WO diploma gevraagd maar zijn een paar jaren werkervaring in de sector ook een pre.

Elektromonteur/Elektricien – opleiding MBO

Elektromonteur is een afwisselende functie met een groot takenpakket. Denk hierbij aan de aanleg van elektriciteit, het oplossen van storingen en het onderhouden van onder andere apparaten, schakelmateriaal en bedradingen. Aangezien er veel afwisseling in de functie plaatsvindt is het belangrijk om snel te kunnen schakelen en goed te kunnen werken in een dynamische omgeving. De installatie, het onderhoud, de reparatie en het testen van diverse elektrotechnische systemen en installaties is jouw specialisatie.

Service Engineer- opleiding MBO/HBO

Een Service Engineer houdt zich bezig met het op locatie uitvoeren van reparaties en onderhoud aan technische installaties. Welke installaties of machines dit zijn hangt af van de opdracht en natuurlijk de achtergrond van haar of zijn opleiding en ervaring. Denk hierbij onder andere aan werktuigbouwkundige systemen, computernetwerken of petrochemische installaties. Doordat een Service Engineer altijd op locatie werkt reist zij of hij veel naar klussen toe.

Maintenance Engineer- opleiding MBO/HBO

Als Maintenance Engineer stuur je onderhoudswerkzaamheden aan om de betrouwbaarheid en de kwaliteit van apparatuur te maximaliseren en het onderhoud daarvan de minimaliseren. Je stelt meerjarige onderhoudsbegrotingen en onderhoudsplanningen op waardoor je een belangrijke rol speelt binnen de productie en het rendement wat daar behaald wordt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en je vindt het leuk om jezelf bezig te houden met langdurige projecten.

Technisch Tekenaar – opleiding MBO/HBO

Een Technisch Tekenaar maakt technische tekeningen aan de hand van het werk van de architect. Zij of hij vult de tekeningen van een architect aan met de kleinere constructies binnenin het gebouw. Deze functie komt met verantwoordelijkheid van het ontwerpen van bijvoorbeeld openbare ruimtes en woonconstructies. Bij het bekleden van deze functie wordt er van je verwacht dat je goed kan samenwerken, zowel met andere tekenaars als met de opdrachtgever, en dat je perfectionistisch bent.

Beheertechnicus – opleiding MBO

Het komt voor dat technische installaties zo complex zijn dat bedrijven ze zelf niet kunnen onderhouden. Op dat moment is er een Beheertechnicus nodig die verantwoordelijk is voor het uitvoeren en controleren van de technische installaties. In sommige gevallen voert de Beheertechnicus de taken zelf uit, maar het komt ook voor dat hij of zij een team van monteurs aanstuurt die het werk uitvoert. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het beheer van productie en automatiseringssystemen.

Electrical Engineer – opleiding HBO/WO

Een Electrical Engineer ontwerpt, installeert, beheert en verbetert elektronische installaties. Ze beschikken over brede technologisch kennis die kan worden toegepast op vele takken van de technologie, bijvoorbeeld energieopslag, besturing, robottechnologie en dataopslag. Electrical Engineers zijn vooral werkzaam bij technische bedrijven waar innovatie centraal staat. Het optimaliseren van elektronische installaties is dan ook je passie.

Ga voor baanzekerheid in je toekomst

De bovenstaande beroepen blinken niet alleen uit onder het kopje goed salaris, maar ook in baanzekerheid. In de gehele sector zijn de komende jaren maar liefst 94.800 (!) personen nodig. Dit geeft aan dat er een grote vraag is naar mensen die de genoemde functies willen bekleden. Een goed salaris en baanzekerheid gaan vaak hand in hand. Is de vraag naar een bepaalde functie groot? Dan is het van belang dat er iemand voorbijkomt die de werkomstandigheden aantrekkelijk genoeg vindt om zich bij je bedrijf of onderneming te voegen. Er is namelijk genoeg ander werk te vinden. Door deze positieve omstandigheden is het gaan voor een technische opleiding een verstandige keuze. Wij verwachten namelijk dat werk in de technische sector zal blijven stijgen door de snelle vooruitgangen en veranderingen.

Banen in de techniek

Mocht je een technische opleiding aan het volgen zijn of willen gaan volgen zouden bovenstaande beroepen je een baanzekerheid bieden en mogelijkheid om jezelf hierin te ontwikkelen.

Maar wat betekent dit nu voor de beroepen van de toekomst?
De komende jaren zullen wij nog voldoende monteurs, operators, programmeurs en Engineers nodig hebben. Naar verwachting zullen er ook nieuwe beroepen de kop opsteken zoals Maintenance Experts, Data Scientists, 3D specialisten en Technisch Ingenieurs waar meer vraag naar zal gaan komen.

Ondanks de robotisering van de machines zal er de komende jaren dus nog voldoende vraag zijn naar technici en zal Nosefortalent nog de komende jaren haar zoektocht blijven voortzetten naar de Talenten in deze mooie dynamische markt.

In totaal heb ik een half jaar gewerkt bij NoseForTalent. Een toffe tijd, waarin ik veel heb mogen en kunnen doen. Ik had verschillende opdrachten vanuit mijn opleiding, ik moest deelnemen aan het gehele recruitmentproces en verbeteringen voorstellen en zelf mensen werven. Michiel heeft me echt alle kans gegeven om het hele proces mee te doorlopen. In eerste instantie observeerde ik bij gesprekken, maar al snel kon ik zelf ook deelnemen. Door de introductie te doen en daarna ook door zelf vragen te stellen tijdens het gesprek met de talenten die werk zochten. 

Juiste match staat of valt met goed contact

Wat me het meest is opgevallen, en wat ook heel erg bij mij past, is de intrinsieke motivatie van Michiel om mensen op de juiste plaats te krijgen. Je hebt zoveel diversiteit in persoonlijkheden en bedrijven, de juiste match kun je alleen maken door heel goed het contact aan te gaan met alle partijen. Dat vond ik ook het allerleukste aan deze stage: het contact met mensen. Ik vond het top om Michiel daarbij te ondersteunen. Hij heeft zoveel ervaring, daar heb ik alleen maar van kunnen leren. 

Sterke persoonlijkheden

Of Michiel ook iets van mij geleerd heeft? Hahaha, dat is een moeilijke vraag. Ik denk het wel eigenlijk. Ik hou van structuur, ik kan het niet laten om zaken beter te organiseren. Dat heb ik dan ook gewoon gedaan, agenda’s goed bijhouden enzo. En mijn zakelijk Nederlands is sterk, dus ik heb ook geholpen met het schrijven van vacatureteksten. Zowel Michiel als ik zijn sterke persoonlijkheden, we hebben best weleens discussies gehad. Mooi dat dat daar ook ruimte voor was! Al met al ben ik dus blij dat ik bij NoseForTalent stage heb gelopen. Het helpt me enorm om uiteindelijk te gaan kiezen welke kant ik op wil met mijn vak. Werving & selectie is natuurlijk een onderdeel en ik heb dat nu in de praktijk mogen ervaren. Ik heb een topperiode gehad en ben heel dankbaar voor de ontwikkeling die ik heb mogen doormaken en de tijd die Michiel aan mij heeft besteed!

Een passende match tussen jou en je nieuwe werkgever hangt natuurlijk van meer af dan jouw sollicitatiebrief. Maar het is geen onbelangrijke stap. Je wilt natuurlijk dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek, maar je wilt ook jezelf op de beste manier presenteren. De eerste indruk is belangrijk en die maak je met je sollicitatiebrief! Makkelijk gezegd, in de praktijk is het vaak nog best lastig. Wij kijken altijd graag mee met onze Talenten die een baan zoeken, om samen verbeteringen door te voeren. Maar met deze tips kom je zelf al een heel eind! 

 Dit zijn uiteraard maar een paar tips, zaken waar wij op letten als we onze kandidaten helpen met het solliciteren. Wil je dat we ook naar jouw brief kijken? Neem dan vooral contact met ons op. 

 

We komen het steeds vaker tegen, je moet een pitch houden over jezelf en waarom juist jij geschikt bent voor de vacature waar je op solliciteert. Live online, op video of als je aan tafel zit. Dit is hét moment om je te onderscheiden van al die andere geschikte kandidaten die op dezelfde baan azen. Makkelijk gezegd. Maar hoe pak je dat aan?

Vertel eens wat over jezelf

Je wil je natuurlijk goed voorbereiden op een gesprek, je hebt je verdiept in het bedrijf, in de functie, in de eisen, in je gesprekspartners. Je weet wat je kunt en wat je wilt. En je weet ook wat er van je gevraagd wordt. Tot zover geen probleem, want je weet dus dat deze baan op jouw lijf geschreven is. Bij bijna ieder sollicitatiegesprek kun je wachten op de vraag: ‘vertel eens wat meer over jezelf?’. Dat is hét moment om je pitch houden. Maar wat vertel je nu eigenlijk over jezelf? 

Voetbal en borrelen

Zoals met alles: een goede voorbereiding is het halve werk. Je kunt jouw pitch heel goed op voorhand uitwerken, zodat je tijdens het gesprek (of het insturen van je video) goed weet hoe je je moet presenteren. Natuurlijk kun je vertellen dat je 43 jaar bent, een opleiding technische bedrijfskunde hebt gedaan en je als process engineer heel veel werkervaring hebt. Dat je in je vrije tijd graag langs de voetballijn staat als je zoon speelt en dat je zelf aan badminton doet. En dat je graag met familie en vrienden samenkomt, omdat je wel van een bourgondische avond kunt genieten. Dat kun je allemaal vertellen. En ja, dan heeft de werkgever al een beetje een beter beeld van jou. Maar of je je daarmee écht onderscheidt van die andere proces engineers die een voetbalteam aanmoedigen? Waarschijnlijk niet. Gemiste kans dus. Voor open doel zouden we bijna willen zeggen! 

Wat dan wel?

Als je meer over jezelf wilt vertellen in een pitch is het van belang om het kort te houden. In een paar zinnen wil je je toehoorder relevante informatie geven, nieuwsgierig en enthousiast maken. Dat wil zeggen dat je:

  1. Inspeelt op de behoefte van die ander. Als je nu werkt als monteur en je solliciteert voor een baan als Eerste Monteur, leg je je meerwaarde uit. Dus niet: ik ben werkzaam als monteur. Maar wel: Nu werk ik als monteur, maar ik ben er klaar voor om meer verantwoordelijkheid te nemen en op een ander niveau samen te werken met collega-monteurs. Wees zo specifiek en concreet mogelijk! 
  2. Een project uitlicht (voor de toehoorder interessant en aansluitend) waarbij je jouw kwaliteiten hebt ingezet. En bescheidenheid siert, maar je mag best een klein beetje overdrijven. In plaats van ‘dat liep eigenlijk best lekker’, kun je waarschijnlijk ook in alle eerlijkheid gewoon zeggen ‘ik was heel enthousiast over het resultaat, net als de klant’. 
  3.  Gaat oefenen. Voor de spiegel, met de timer aan! Een goede pitch is kort (max. 1 minuut) en je kunt het met enthousiasme overbrengen. Die spiegel zal best even raar zijn, maar je zult merken dat het je helpt als je eenmaal aan tafel zit. 

Geen kant en klare tekst

Wij kunnen je dus geen kant en klare pitch toeschuiven, was het maar zo simpel! Maar met deze tips heb je in ieder geval enkele handvatten om een begin te maken. En als je toevallig interesse hebt in één van onze vacatures…dan helpen we je natuurlijk graag verder met jouw eigen pitch!