Een werving- en selectiebureau voert in principe dezelfde werkzaamheden uit als een detacheringsbureau. Het zoekt de perfecte match tussen de werkzoekenden en de bedrijven die een vacature open hebben staan. Het verschil is dat degene die werkt zoekt via een detacheringsbureau niet in dienst van het bedrijf komt te staan, maar juist bij het bureau. Bij een detacheringsovereenkomst heeft de werkzoekende een urengarantie en een duidelijke start- en einddatum.
En hoe gaat NoseforTalent te werk?
85% van al onze bemiddelingen zijn op basis van werving en selectie. Wel pakken we het anders aan. Wij werven namelijk talenten die een langdurige samenwerking aan willen gaan met het gematchte bedrijf. Wij werven en selecteren vanuit de competenties, behoeften en het karakter van onze talenten en matchen dit met de ideale werkgever op basis van het DNA van een bedrijf. Om dit te bereiken gaan we met jou uitgebreid de dialoog aan. We voeren een persoonlijkheids-, behoefte- en vaardigheidsanalyse uit om jouw profiel te op te stellen en vinden aan de hand daarvan de perfecte vacature voor jou. We kijken niet alleen naar welke functie je ambieert, maar ook naar welke bedrijfscultuur aansluit op jouw voorkeuren.
Een werkgever voor de toekomst
Je komt dus niet onder contract te staan bij NoseforTalent, maar je treedt direct in dienst bij onze businesspartner. Wij koppelen klanten aan een werkgever waar ze al hun passie en talent kwijt kunnen. Zo ontstaat er een directe verbinding tussen de organisatie en het talent. Wel bieden we uitgebreide nazorg. Er vinden meerdere contactmomenten plaats waarin wij jouw proces volgen zodat we zeker weten dat je bij het juiste bedrijf terecht bent gekomen. Zo garanderen wij dat je kiest voor zekerheid in je toekomst.
Waar ligt onze kracht?
Wij willen dat technische talenten hun competenties maximaal inzetten. Een echte carrière met doorgroeimogelijkheden en hoog werkgeluk staan bij ons centraal. Door jouw passie en talent ben jij de missende schakel voor onze toekomstgerichte partners. Daarom zoeken wij de perfecte match tussen het DNA van een talent en een organisatie. Hierbij kijken we naar de bedrijfssfeer, de grootte van het team, de normen en waarden en de werkomgeving van het bedrijf. Dit koppelen we met het karakter, de werkervaring én de behoeften van het talent. Via NoseforTalent ga je direct de verbinding aan met je nieuwe werkgever: laat de kans jezelf optimaal te ontplooien niet aan je voorbijgaan door het aangaan van korte dienstverbanden.
Benut jouw talent optimaal
Wil jij een baan die perfect bij jou past? Als jij niet kunt wachten om je talenten te benutten bij een werkgever die in jou investeert helpen wij jou graag verder. Samen laten we zien dat jij het neusje van de zalm bent! Kijk op onze website of neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43).
Wat is een bedrijfscultuur?
Misschien ben je nog steeds enthousiast over je takenpakket, maar mis je toch een gevoel van plezier in je werk. Het probleem kan dan liggen bij de bedrijfscultuur van de organisatie. Het is eenvoudig gezegd de manier van de dagelijkse gang van zaken. Het is gebaseerd op de normen en waarden, doelen, verwachtingen, symboliek, historie, en gebruiken innen een bedrijf. De bedrijfscultuur wordt ook bepaald door de structuur en leiderschapsstijl. Door een gezonde bedrijfscultuur krijgen medewerkers de juiste ondersteuning en worden doelen sneller behaald. Zo is iedereen in het bedrijf betrokken bij de bedrijfscultuur.
Hoe weet jij wat jouw voorkeuren zijn?
Jouw voorkeur voor een bedrijfscultuur is erg persoonlijk. Ga eens na bij welke bedrijfscultuur jij aansluiting voelt. Je kunt jezelf het volgende afvragen:
Match ik nog met de normen en waarden van de organisatie?
Ben ik het eens met de huidige bedrijfsvisie?
Voel ik me op mijn gemak bij de bedrijfsstructuur?
Voel ik me verbonden met mijn collega’s?
Sluiten mijn verwachtingen van mijn baan nog aan met de dagelijkse gang van zaken?
Als je werkzaam bent in een omgeving waar de bedrijfscultuur overeenkomt met jouw normen, waarden en verwachtingen ga je elke dag met plezier naar je werk. Een goede match brengt namelijk het beste in je naar boven. Er is ruimte voor jouw wensen en behoeften waardoor je productiever te werk gaat. Je werkgever profiteert hier op zijn of haar beurt van.
Wanneer is het tijd voor een switch?
In een fijne bedrijfscultuur zet jij je passie in op de manier die bij jou past. Dat zegt tegelijk dat een bedrijfscultuur die niet aansluit bij jouw behoeften je tegenhoudt in je werk. Medewerkers houden het doorgaans niet langer dan een jaar vol om in een bedrijf te werken waar de cultuur haaks staat op zijn of haar eigen verwachtingen, doelen en wensen. Al snel zal duidelijk worden dat jij en je werkgever niet goed bij elkaar passen, ondanks je vakinhoudelijke interesse.
Hoe zorg je dat je in de juiste bedrijfscultuur terecht komt?
Een bedrijfscultuur van een vacature aflezen is lastig. Vacatures worden met veel enthousiasme geschreven waardoor ze zelden de realiteit weergeven. Bij het sollicitatiegesprek is het daarom essentieel om naar de cultuur van het bedrijf te vragen. Waar staat het bedrijf voor? Welke missie en visie hanteert het bedrijf? Elke onderneming steekt anders in elkaar, daarom helpt NoseforTalent je graag bij het vinden van de perfecte match.
NoseforTalent zoekt jouw match!
Wij gaan uitgebreid de dialoog aan met al onze businesspartners. Daarom hebben wij een gedetailleerd beeld van hoe het er in een bedrijf aan toe gaat. Wij zoeken niet simpelweg een goede kandidaat voor een bepaalde functie, maar kijken vooral naar hoe jij als talent in de bedrijfscultuur zal passen. Om erachter te komen welke van onze talenten écht aansluiten bij het DNA van een organisatie kijken wij altijd naar de grootte van het team en de bedrijfsstructuur en werkomgeving van het bedrijf. Wij zoeken vanuit de competenties, ervaring, behoeften en het karakter van onze talenten en matchen dit met de ideale werkgever op basis van het DNA van een bedrijf. Kies voor werkgeluk! Neem direct telefonisch contact op met Niels (06 38 56 19 43) of kijk op onze website zodat ook jij kunt profiteren van een passende bedrijfscultuur.
De vierde industriële revolutie is in volle gang en de technologische ontwikkelingen volgen elkaar steeds sneller op. Machines nemen ons werk uit handen en tegelijkertijd ontstaan er nieuwe banen. Verre weg de meeste beroepen zullen blijven bestaan, maar zullen wel drastisch veranderen. Wat betekent dit concreet voor onze technische banen van nu?
Banen met een goed salaris
Hieronder vind je een overzicht van de top 10 beroepen, volgens de nationale beroepengids, waarbij je een hele goede kans hebt om een baan in te vinden met een goed salaris:
Servicemonteur (Elektrotechniek) – opleiding MBO
Als je werkzaam bent als Servicemonteur ben je vooral bezig met het onderhouden en repareren van verschillende machines en apparaten. Het soort apparatuur waar je mee bezig bent hangt natuurlijk af van het bedrijf of de onderneming waar je in dienst bent. Dit gebeurt veelal bij klanten op locatie. Denk hierbij aan het verhelpen van storingen en errors en aan het uitvoeren van periodiek onderhoud. Een Servicemonteur stemt de gewenste handeling af met de klant en brengt oplossingen aan om de installatie of het apparaat te verbeteren.
Lead Engineer – opleiding HBO/WO
Als Lead Engineer heb je de leiding over je eigen projectteam en ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en ontwikkelen van technische constructies, machines en systemen. Voor deze functie wordt er niet alleen een HBO/WO diploma gevraagd maar zijn een paar jaren werkervaring in de sector ook een pre.
Elektromonteur/Elektricien – opleiding MBO
Elektromonteur is een afwisselende functie met een groot takenpakket. Denk hierbij aan de aanleg van elektriciteit, het oplossen van storingen en het onderhouden van onder andere apparaten, schakelmateriaal en bedradingen. Aangezien er veel afwisseling in de functie plaatsvindt is het belangrijk om snel te kunnen schakelen en goed te kunnen werken in een dynamische omgeving. De installatie, het onderhoud, de reparatie en het testen van diverse elektrotechnische systemen en installaties is jouw specialisatie.
Service Engineer- opleiding MBO/HBO
Een Service Engineer houdt zich bezig met het op locatie uitvoeren van reparaties en onderhoud aan technische installaties. Welke installaties of machines dit zijn hangt af van de opdracht en natuurlijk de achtergrond van haar of zijn opleiding en ervaring. Denk hierbij onder andere aan werktuigbouwkundige systemen, computernetwerken of petrochemische installaties. Doordat een Service Engineer altijd op locatie werkt reist zij of hij veel naar klussen toe.
Maintenance Engineer- opleiding MBO/HBO
Als Maintenance Engineer stuur je onderhoudswerkzaamheden aan om de betrouwbaarheid en de kwaliteit van apparatuur te maximaliseren en het onderhoud daarvan de minimaliseren. Je stelt meerjarige onderhoudsbegrotingen en onderhoudsplanningen op waardoor je een belangrijke rol speelt binnen de productie en het rendement wat daar behaald wordt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en je vindt het leuk om jezelf bezig te houden met langdurige projecten.
Technisch Tekenaar – opleiding MBO/HBO
Een Technisch Tekenaar maakt technische tekeningen aan de hand van het werk van de architect. Zij of hij vult de tekeningen van een architect aan met de kleinere constructies binnenin het gebouw. Deze functie komt met verantwoordelijkheid van het ontwerpen van bijvoorbeeld openbare ruimtes en woonconstructies. Bij het bekleden van deze functie wordt er van je verwacht dat je goed kan samenwerken, zowel met andere tekenaars als met de opdrachtgever, en dat je perfectionistisch bent.
Beheertechnicus – opleiding MBO
Het komt voor dat technische installaties zo complex zijn dat bedrijven ze zelf niet kunnen onderhouden. Op dat moment is er een Beheertechnicus nodig die verantwoordelijk is voor het uitvoeren en controleren van de technische installaties. In sommige gevallen voert de Beheertechnicus de taken zelf uit, maar het komt ook voor dat hij of zij een team van monteurs aanstuurt die het werk uitvoert. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het beheer van productie en automatiseringssystemen.
Electrical Engineer – opleiding HBO/WO
Een Electrical Engineer ontwerpt, installeert, beheert en verbetert elektronische installaties. Ze beschikken over brede technologisch kennis die kan worden toegepast op vele takken van de technologie, bijvoorbeeld energieopslag, besturing, robottechnologie en dataopslag. Electrical Engineers zijn vooral werkzaam bij technische bedrijven waar innovatie centraal staat. Het optimaliseren van elektronische installaties is dan ook je passie.
Ga voor baanzekerheid in je toekomst
De bovenstaande beroepen blinken niet alleen uit onder het kopje goed salaris, maar ook in baanzekerheid. In de gehele sector zijn de komende jaren maar liefst 94.800 (!) personen nodig. Dit geeft aan dat er een grote vraag is naar mensen die de genoemde functies willen bekleden. Een goed salaris en baanzekerheid gaan vaak hand in hand. Is de vraag naar een bepaalde functie groot? Dan is het van belang dat er iemand voorbijkomt die de werkomstandigheden aantrekkelijk genoeg vindt om zich bij je bedrijf of onderneming te voegen. Er is namelijk genoeg ander werk te vinden. Door deze positieve omstandigheden is het gaan voor een technische opleiding een verstandige keuze. Wij verwachten namelijk dat werk in de technische sector zal blijven stijgen door de snelle vooruitgangen en veranderingen.
Banen in de techniek
Mocht je een technische opleiding aan het volgen zijn of willen gaan volgen zouden bovenstaande beroepen je een baanzekerheid bieden en mogelijkheid om jezelf hierin te ontwikkelen.
Maar wat betekent dit nu voor de beroepen van de toekomst?
De komende jaren zullen wij nog voldoende monteurs, operators, programmeurs en Engineers nodig hebben. Naar verwachting zullen er ook nieuwe beroepen de kop opsteken zoals Maintenance Experts, Data Scientists, 3D specialisten en Technisch Ingenieurs waar meer vraag naar zal gaan komen.
Ondanks de robotisering van de machines zal er de komende jaren dus nog voldoende vraag zijn naar technici en zal Nosefortalent nog de komende jaren haar zoektocht blijven voortzetten naar de Talenten in deze mooie dynamische markt.
In totaal heb ik een half jaar gewerkt bij NoseForTalent. Een toffe tijd, waarin ik veel heb mogen en kunnen doen. Ik had verschillende opdrachten vanuit mijn opleiding, ik moest deelnemen aan het gehele recruitmentproces en verbeteringen voorstellen en zelf mensen werven. Michiel heeft me echt alle kans gegeven om het hele proces mee te doorlopen. In eerste instantie observeerde ik bij gesprekken, maar al snel kon ik zelf ook deelnemen. Door de introductie te doen en daarna ook door zelf vragen te stellen tijdens het gesprek met de talenten die werk zochten.
Juiste match staat of valt met goed contact
Wat me het meest is opgevallen, en wat ook heel erg bij mij past, is de intrinsieke motivatie van Michiel om mensen op de juiste plaats te krijgen. Je hebt zoveel diversiteit in persoonlijkheden en bedrijven, de juiste match kun je alleen maken door heel goed het contact aan te gaan met alle partijen. Dat vond ik ook het allerleukste aan deze stage: het contact met mensen. Ik vond het top om Michiel daarbij te ondersteunen. Hij heeft zoveel ervaring, daar heb ik alleen maar van kunnen leren.
Sterke persoonlijkheden
Of Michiel ook iets van mij geleerd heeft? Hahaha, dat is een moeilijke vraag. Ik denk het wel eigenlijk. Ik hou van structuur, ik kan het niet laten om zaken beter te organiseren. Dat heb ik dan ook gewoon gedaan, agenda’s goed bijhouden enzo. En mijn zakelijk Nederlands is sterk, dus ik heb ook geholpen met het schrijven van vacatureteksten. Zowel Michiel als ik zijn sterke persoonlijkheden, we hebben best weleens discussies gehad. Mooi dat dat daar ook ruimte voor was! Al met al ben ik dus blij dat ik bij NoseForTalent stage heb gelopen. Het helpt me enorm om uiteindelijk te gaan kiezen welke kant ik op wil met mijn vak. Werving & selectie is natuurlijk een onderdeel en ik heb dat nu in de praktijk mogen ervaren. Ik heb een topperiode gehad en ben heel dankbaar voor de ontwikkeling die ik heb mogen doormaken en de tijd die Michiel aan mij heeft besteed!
Een passende match tussen jou en je nieuwe werkgever hangt natuurlijk van meer af dan jouw sollicitatiebrief. Maar het is geen onbelangrijke stap. Je wilt natuurlijk dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek, maar je wilt ook jezelf op de beste manier presenteren. De eerste indruk is belangrijk en die maak je met je sollicitatiebrief! Makkelijk gezegd, in de praktijk is het vaak nog best lastig. Wij kijken altijd graag mee met onze Talenten die een baan zoeken, om samen verbeteringen door te voeren. Maar met deze tips kom je zelf al een heel eind!
Verdiep je in het bedrijf, kijk op de website en zoek informatie op kanalen als LinkedIn. Dan krijg je een idee van de cultuur, de visie en de missie en daar kun je aan refereren in je brief
Pas de toon van je brief aan aan deze cultuur. Een informele organisatie vraagt om een informelere brief (en dat is iets anders dan een joviale brief). Presenteert de organisatie zich op een formele wijze? Sluit daarbij aan!
Een werkgever leest graag waarom jij aansluit bij de functie-eisen. Wordt er gevraagd naar een ‘hands-on teamplayer’? Leg dan met een sprekend voorbeeld uit dat jij dat bent (‘Als teamleider in mijn huidige/vorige baan stond ik samen met mijn collega’s op de werkvloer als het werk daarom vroeg/als er zieken waren/om deadlines te halen.’)
Jij hebt als professional natuurlijk veel te bieden voor deze werkgever. Ook dat omschrijf je zo beeldend mogelijk. Dus als de functie-omschrijving vraagt om een initiatiefrijke communicatieve hbo’er, schrijf je niet dat je ‘initiatiefrijk en communicatief vaardig’ bent. Nee, je neemt ook hier weer een voorbeeld uit jouw (werkende) leven, waaruit blijkt dat je graag initiatief neemt. Daarmee laat je ook meteen zien dat je communicatie-skills hebt.
En last but not least: verplaats je in de lezer van de brief. Wat is belangrijk voor hem of haar? Wat wil hij of zij graag lezen? Wat triggert om door te lezen? Jouw brief draait niet om jou, maar om de ontvanger!
Dit zijn uiteraard maar een paar tips, zaken waar wij op letten als we onze kandidaten helpen met het solliciteren. Wil je dat we ook naar jouw brief kijken? Neem dan vooral contact met ons op.
We komen het steeds vaker tegen, je moet een pitch houden over jezelf en waarom juist jij geschikt bent voor de vacature waar je op solliciteert. Live online, op video of als je aan tafel zit. Dit is hét moment om je te onderscheiden van al die andere geschikte kandidaten die op dezelfde baan azen. Makkelijk gezegd. Maar hoe pak je dat aan?
Vertel eens wat over jezelf
Je wil je natuurlijk goed voorbereiden op een gesprek, je hebt je verdiept in het bedrijf, in de functie, in de eisen, in je gesprekspartners. Je weet wat je kunt en wat je wilt. En je weet ook wat er van je gevraagd wordt. Tot zover geen probleem, want je weet dus dat deze baan op jouw lijf geschreven is. Bij bijna ieder sollicitatiegesprek kun je wachten op de vraag: ‘vertel eens wat meer over jezelf?’. Dat is hét moment om je pitch houden. Maar wat vertel je nu eigenlijk over jezelf?
Voetbal en borrelen
Zoals met alles: een goede voorbereiding is het halve werk. Je kunt jouw pitch heel goed op voorhand uitwerken, zodat je tijdens het gesprek (of het insturen van je video) goed weet hoe je je moet presenteren. Natuurlijk kun je vertellen dat je 43 jaar bent, een opleiding technische bedrijfskunde hebt gedaan en je als process engineer heel veel werkervaring hebt. Dat je in je vrije tijd graag langs de voetballijn staat als je zoon speelt en dat je zelf aan badminton doet. En dat je graag met familie en vrienden samenkomt, omdat je wel van een bourgondische avond kunt genieten. Dat kun je allemaal vertellen. En ja, dan heeft de werkgever al een beetje een beter beeld van jou. Maar of je je daarmee écht onderscheidt van die andere proces engineers die een voetbalteam aanmoedigen? Waarschijnlijk niet. Gemiste kans dus. Voor open doel zouden we bijna willen zeggen!
Wat dan wel?
Als je meer over jezelf wilt vertellen in een pitch is het van belang om het kort te houden. In een paar zinnen wil je je toehoorder relevante informatie geven, nieuwsgierig en enthousiast maken. Dat wil zeggen dat je:
Inspeelt op de behoefte van die ander. Als je nu werkt als monteur en je solliciteert voor een baan als Eerste Monteur, leg je je meerwaarde uit. Dus niet: ik ben werkzaam als monteur. Maar wel: Nu werk ik als monteur, maar ik ben er klaar voor om meer verantwoordelijkheid te nemen en op een ander niveau samen te werken met collega-monteurs. Wees zo specifiek en concreet mogelijk!
Een project uitlicht (voor de toehoorder interessant en aansluitend) waarbij je jouw kwaliteiten hebt ingezet. En bescheidenheid siert, maar je mag best een klein beetje overdrijven. In plaats van ‘dat liep eigenlijk best lekker’, kun je waarschijnlijk ook in alle eerlijkheid gewoon zeggen ‘ik was heel enthousiast over het resultaat, net als de klant’.
Gaat oefenen. Voor de spiegel, met de timer aan! Een goede pitch is kort (max. 1 minuut) en je kunt het met enthousiasme overbrengen. Die spiegel zal best even raar zijn, maar je zult merken dat het je helpt als je eenmaal aan tafel zit.
Geen kant en klare tekst
Wij kunnen je dus geen kant en klare pitch toeschuiven, was het maar zo simpel! Maar met deze tips heb je in ieder geval enkele handvatten om een begin te maken. En als je toevallig interesse hebt in één van onze vacatures…dan helpen we je natuurlijk graag verder met jouw eigen pitch!
Of eigenlijk krijg ik geen energie van de match zelf, maar van het traject ernaartoe. En het traject daarna. Want als ik groener gras kan vinden voor mijn klanten, dan heb ik mijn werk goed gedaan.
Wat ik bedoel met groener gras? Je kent het spreekwoord toch wel: het gras is altijd groener bij de buren, of aan de overkant. Ik vul het altijd maar in met de betekenis dat je niet ontevreden moet zijn met wat je hebt. Dat het bij een ander misschien beter lijkt, maar het niet altijd is. Met andere woorden: je zit nog niet slecht waar je zit. En bij een ander is het ook altijd wat. Ergens is dat ook zo natuurlijk, in spreekwoorden schuilt altijd wel een soort van waarheid. Als ik het vertaal naar mijn werk en de gesprekken die ik voer met werkzoekenden, blijkt het spreekwoord niet op te gaan. Groener gras bestaat wel degelijk!
Voortkabbelen
Vaak gaan mensen op zoek naar een andere baan, omdat ze daar min of meer toe gedwongen worden. Ze krijgen bijvoorbeeld ontslag of raken hun werk kwijt door een reorganisatie. En dat is hét moment om na te gaan denken over ‘wat wil ik eigenlijk?’. Ze zijn niet eerder op zoek gegaan naar ander werk, omdat ze wel goed zaten bij hun baas. Salaris was prima, leuke collega’s, voldoende vrijheid overdag omdat er soms ook in ploegen gewerkt moest worden. Eigenlijk kabbelde het wel lekker voort. Geen reden om energie en tijd in het zoeken van een nieuwe baan te steken. Want als je dat op eigen houtje moet doen, moet je er wel serieus mee aan de slag. En natuurlijk help ik daarbij, graag zelfs. Zoals ik al zei, ik krijg heel veel energie van het maken van de juiste match, een match die na drie maanden ook nog geen scheurtjes vertoond. Waarbij werknemer en werkgever allebei blij blijven met de nieuwe samenwerking.
Luxe
Wat ik jammer vind, is dat er vaak zo lang gewacht wordt met het zoeken naar een nieuwe baan. Zeker in de branches waar het werk voor het oprapen ligt en er een schreeuwend tekort is aan monteurs, operators, facility managers en andere technische talenten. Misschien heb je het wel naar je zin in je huidige werk, ik hoop het van harte voor je, maar het kan geen kwaad om je licht op te steken. Om te informeren naar mogelijkheden. Misschien knaagt het wel dat je niet de verantwoordelijkheid krijgt die je aankan en graag pakt. Of dat je toch zo nu en dan die storingsdienst moet draaien in het weekend. Of twijfel je aan je salaris. Vanuit de luxepositie met een baan, is het makkelijker om de juiste vervolgkeuzes te maken in je carrière. Kun je de tijd nemen om uit te zoeken wat je nu echt wilt, wat echt bij je past. En heb je de vrijheid en de tijd om rond te kijken en erachter te komen welke bedrijven wel, maar ook vooral welke niet, bij je passen.
En…actie!
Waarom zou je nu geen actie ondernemen? Ik kan je uit ervaring vertellen dat het werk en de collega’s bij een andere werkgever waarschijnlijk net zo leuk zijn en dat je in de positie kunt zitten dat je jouw wensen op tafel kunt leggen. Het gras kan echt groener zijn en ik help je daar graag bij!
Ik besloot om mijn baan netjes op te zeggen en op zoek te gaan naar iets nieuws. In die tijd was ik bezig met een verhuizing, ik ging van Duitsland naar Brabant. Daar was ik druk mee. In de verloren avonduurtjes zocht ik op vacaturesites naar banen. De vrije tijd kwam me even goed uit, maar ik wilde ook aan de slag natuurlijk. Op een vacaturesite zag ik de oproep voor een torenkraanmachinist en dat leek me meteen heel interessant, ook al ben ik helemaal groen op dat vlak. Ik ben vroeger vrachtwagenchauffeur geweest, het werken met dat groot materieel en de logistiek heb ik altijd wel heel mooi gevonden.
Geen fan van detacheringsbureaus
Ik besloot dus ook maar gewoon te reageren en ik kwam bij NoseforTalent uit. Ik moet zeggen dat ik niet zo’n fan ben van detacheringsbureaus en wervings- en selectie-organisaties en ik dacht dat NoseforTalent een van de vele was. Maar tot mijn verbazing kreeg ik meteen een bericht terug. Met een 06-nummer waar ik rechtstreeks mee kon appen en bellen. Dat eerste contact verliep zo soepel en snel, daardoor had ik wel meteen vertrouwen in het bedrijf. ’s-Avonds reageerde ik op de vacature en de volgende dag had ik al een uitnodiging voor een gesprek. Dat was een verademing, het contact was zo spontaan en zo open. Ik voelde me geen nummertje, ik was niet één van de velen voor dit bedrijf.
Belangrijke schakel
En dat bleek ook echt zo te zijn. Michiel van NoseforTalent heeft me van het begin tot het eind bijgestaan. Toen bleek dat de vacature onverwacht al intern ingevuld was, heeft hij het er niet bij laten zitten. Hij regelde alsnog dat ik een keer kon langskomen om kennis te maken. En wat denk je? De directeur zag iets in mij! Ik kreeg niet alleen een baan aangeboden, maar ook het gehele opleidingstraject om uiteindelijk zelfstandig als torenkraanmachinist aan de slag te kunnen. Dat is heel wat, aangezien het denk ik wel een jaar duurt voordat alle benodigde theorie en praktijk behandeld is. Waar krijg je die kans nu nog? NoseforTalent is voor mij echt een belangrijke schakel geweest in het geheel. En niet alleen richting zijn opdrachtgever, mijn aanstaande werkgever, maar zeker ook richting mij. Ik heb drie gesprekken bij de werkgever gehad en telkens was Michiel er. Even een appje, een belletje. En niet alleen achteraf, ook van tevoren. Bij hem wist ik precies waar ik aan toe was en ik wist dat ik op hem kon rekenen. Dat siert hem echt! Mede dankzij hem gaat mijn carrière letterlijk en figuurlijk de lucht in!
Topbaan in techniek
Jouw zoektocht naar een topbaan in de techniek begint dan ook vaak bij een technisch detacheringsbureau. Je meldt je aan voor de selectie bij het bureau, zodat de selectie kan beginnen. Voordat er wordt overgegaan op detachering willen bureaus weten wat voor vlees ze in de kuip hebben. Daarom selecteren ze op basis van vaardigheden, talent en ambitie. Ook wordt er bij technische detachering zorgvuldig gekeken met welk bedrijf je het best matcht. Zo vullen zowel de werknemer als het technische bedrijf elkaar aan en ontstaat er een prettige en professionele samenwerking. Je gaat een contract aan met het detacheringsbureau, dus als er achteraf toch niet genoeg overeenkomsten met het bedrijf zijn, kan je met het bureau alsnog naar een nieuwe werkgever zoeken.
Bureau voor technische detachering
Er zijn verschillende bureaus die zich specialiseren in technische detachering. Deze worden zowel benaderd door technische talenten als bedrijven zelf. Deze opdrachtgevers zoeken vaak naar de besten in hun vakgebied, die meestal lastig te vinden zijn of die zij in hun eentje over het hoofd kunnen zien. Met de hulp van een detacheringsbureau vinden werkgevers in de techniek toekomstige collega’s die passen bij hun bedrijf. Tegelijkertijd geeft het technici de kans om zich bij grote bedrijven in de regio op de kaart te zetten.
Zorgvuldige selectie
Bij technische detachering draait het om verschillende dingen. Eén daarvan is het zorgen voor een effectieve langdurige samenwerking. Bedrijven die samenwerken met detacheringsbureaus zoeken naar medewerkers voor de langere termijn, die zorgvuldig zijn geselecteerd. Ook hoort hier een goede begeleiding bij, om de kwaliteit van de diensten te kunnen waarborgen. Tot slot wordt er in de detachering met verschillende vacatures gewerkt, zodat er een grote kans is dat de ideale kandidaat wordt gevonden. Dit geeft jou als werkzoekende de ruimte om te kiezen voor de vacature die het best bij jou past.
Breed vakgebied
De kanten die je op kunt in de techniek lijken ontelbaar. Het is een breed vakgebied waar altijd talentvolle vakmensen in nodig zijn. Zo kan je als technicus bijvoorbeeld duurzame processen gaan begeleiden, nu veel bedrijven in de sector met de tijd meegaan. Maar ook als je liever met je handen werkt, kan je door technische detachering een passende werkplek vinden. Zo zijn op veel werkplaatsen altijd nieuwe lassers en timmermannen nodig met een scherp oog voor technische oplossingen. Dus of je nou graag projecten begeleidt, voorbereidt of er het liefst hard mee aan de slag gaat; een detacheringsbureau in de techniek vindt gegarandeerd de beste plek.
Meld je aan voor jouw droombaan!
Eén van de technische detacheringsbureaus is NoseforTalent in Tilburg. Met ons grote netwerk van technische bedrijven weten we altijd de juiste match te vinden tussen werkgever en talentvolle medewerker. Door aan bedrijven om een profielschets te vragen, komen we erachter wat voor talenten zij zoeken. Wij zoeken vervolgens technici die binnen dit profiel passen. Natuurlijk vragen we ook input aan jou: laat zien hoe jij voldoet aan de eisen van de topbedrijven in de technieksector, zodat wij snel jouw droombaan vinden. Meld je snel aan bij NoseforTalent en vertel ons wat jouw dromen zijn en welke vaardigheden jij hebt!
Contract bij detacheringsbureau
Dat zit zo: als je wordt gedetacheerd ga je een contract aan met het detacheringsbureau, en niet het bedrijf waar je uiteindelijk gaat werken. Deze contracten gelden vaak voor een langere termijn, omdat het bureau jou zorgvuldig heeft geselecteerd en gelooft in jouw vaardigheden en talent. Ook bij NoseforTalent werken we op deze manier. Hierdoor kan het zijn dat je voor een korte periode wordt gedetacheerd bij een werkgever, maar daarna weer bij een ander bedrijf aan de slag kunt.
Uitzenden geeft meer onzekerheid
Daar hoef je niet op te rekenen bij een uitzendovereenkomst. Wanneer je de opdracht hebt afgerond, kan je zomaar met lege handen komen te staan. Het uitzendbureau kan best zeggen dat er geen werk meer is. In dat geval word je niet doorbetaald en kan je weer zoeken naar iets nieuws. Wel kan je ook zelf op ieder moment beslissen de overeenkomst op te zeggen. Maar als je behoefte hebt aan zekerheid, is detacheren de betere optie. NoseforTalent kan aan uitblinkende talenten bijvoorbeeld een vast dienstverband bieden, waardoor je dezelfde rechten en zekerheden hebt als je vrienden met een vaste baan.
Talent ontwikkelen
Bij NoseforTalent werken we graag met detacheringsovereenkomsten, omdat we oprecht geloven in onze talenten. Daarom willen we ze zekerheid bieden met opdrachtgevers bij wie ze zich kunnen ontwikkelen. Dat is ook de kracht van ons als detacheringsbureau in de techniek: de nadruk op het ontwikkelen van vaardigheden en talent zorgt ervoor dat de beste technici van dit moment zich kunnen bewijzen. Ook willen we voor een langere periode samenwerken, zodat we samen kunnen werken aan de ontwikkeling van onze techniektalenten.
Detacheren interessant
Detacheren is dus zeer interessant voor mensen die behoefte hebben aan een baan met perspectief. NoseforTalent kan die bijvoorbeeld bieden met meerdere vacatures in de technische sector, waarin je normaal te maken krijgt met veel concurrentie. Daarom sta je met een detacheringsbureau sterker! Andere voordelen van detacheren hebben we voor jou hieronder op een rij gezet, zodat je makkelijk kan beslissen of deze constructie interessant voor je is:
Je kunt een vast dienstverband aangaan, wat zorgt voor zekerheid;
De werkplek wordt met zorg geselecteerd door het bureau;
Tijdens je werk, wordt geëvalueerd hoe het gaat en wat kan worden verbeterd;
Vaak kan je na je eerste opdracht aan de slag bij dezelfde of een andere werkgever.
Dus: je weet zeker dat je aan de slag wil in de technische sector voor de langere termijn? Dan is er geen reden om te wachten met inschrijven! Meld je aan bij NoseforTalent en bekijk de vele verschillende vacatures die wij binnen ons netwerk aanbieden. Vind samen met ons dé topbaan in de techniek die bij je past!
