Uitzenden, werving & selectie en interim. NoseforTalent is gespecialiseerd in MBO en HBO profielen in de technische, productie en facilitaire sector.
Onze focus ligt op werving en selectie. Wij zijn namelijk van mening dat op deze manier het Talent zich direct thuis zal voelen binnen uw organisatie, en u zeker weet dat u een Talent binnenhaalt dat echt voor uw organisatie kiest.
Die zekerheid is een groot goed als het aankomt op werk. Ons motto is dan ook dat al direct bij aanvang alle neuzen dezelfde kant op staan. Hiervoor besteden wij veel persoonlijke aandacht aan zowel de businesspartner als het Talent om te zorgen dat het op alle vlakken matcht.
Een belangrijk onderdeel van onze visie is de lange-termijn samenwerkingen die we aangaan met bedrijven: de businesspartners. Ons doel is het worden van de beste businesspartner voor uw organisatie.
Dat kunnen we niet alleen, dat doen we altijd samen. Hierin pakken wij onze eigen verantwoordelijkheid en we gaan er vanuit dat onze businesspartners dit ook doen. Onze partners zijn werkzaam in een technische en productieomgeving, van monteurs tot operators en leidinggevenden. Wilt u ook een Talent dat het verschil kan maken binnen uw organisatie? Meld u dan aan bij NoseforTalent, dan zorgen wij voor een geschikt Talent.
Wij zijn ervan overtuigd dat de juiste persoon het verschil kan maken binnen een bedrijf. Op basis daarvan selecteren wij onze Talenten.
Al onze Talenten beschikken minimaal over een afgeronde mbo niveau 3 opleiding op een van de eerder genoemde specialismen. Maar opleiding alleen is niet voldoende, wij willen Talenten die echt ergens voor gaan. Daarom worden zij zorgvuldig geselecteerd op de volgende kernwaarden: doelgericht, passie en aandacht. Denkt u het verschil te kunnen maken? Dan kunt u zich uiteraard ook aanmelden als Talent. We helpen u graag aan de beste match voor uw profiel.
Naast het helpen van uw organisatie met het vinden van een geschikte werknemer kunnen we u ook op interim basis helpen met zaken die snelle actie vereisen. Er zijn verschillende vlakken waar u onze expertise op kunt inzetten.
Door onze jarenlange ervaring in arbeidsbemiddeling kunnen wij op korte termijn voor u ondersteuning bieden op directe en management niveau in de technische, productie en facilitairesector. Wij stappen graag in om u te helpen om alles op orde te krijgen en onze ervaringen met u te delen.
Hoog werkgeluk wordt bepaald door meerdere elementen. Als je twijfelt aan je huidige baan is het belangrijk om uit te zoeken waar het probleem ligt. Door erachter te komen wat je mist, kun je hier op letten bij het zoeken naar een baan die volledig bij jou past. Uitdaging in je werk is essentieel. Zonder de juiste hoeveelheid uitdaging verveelt een baan al snel. Hoe weet jij of je nog voldoende uitgedaagd wordt in je werk?
Dankzij social media, met LinkedIn aan kop, is het mogelijk om in één oogopslag te zien welke open vacatures aansluiten bij jouw profiel. Samen met vele anderen stuur jij je cv op, versterkt door een goed uitgedachte motivatiebrief. Hiertussen opvallen is lastig. Samen met NoseforTalent ontloop je de massastroom in het solliciteren van nu. Door met ons in zee te gaan ontwijk je de nadelen van het moderne solliciteren terwijl wij nog steeds op brede schaal voor jou zoeken.
Wij werven namelijk talenten die een langdurige samenwerking aan willen gaan met het gematchte bedrijf. Wij werven en selecteren vanuit de competenties, behoeften en het karakter van onze talenten en matchen dit met de ideale werkgever op basis van het DNA van een bedrijf. Om dit te bereiken gaan we met jou uitgebreid de dialoog aan. We voeren een persoonlijkheids-, behoefte- en vaardigheidsanalyse uit om jouw profiel te op te stellen en vinden aan de hand daarvan de perfecte vacature voor jou.
Het probleem kan dan liggen bij de bedrijfscultuur van de organisatie. Het is eenvoudig gezegd de manier van de dagelijkse gang van zaken. Het is gebaseerd op de normen en waarden, doelen, verwachtingen, symboliek, historie, en gebruiken innen een bedrijf. De bedrijfscultuur wordt ook bepaald door de structuur en leiderschapsstijl.
Ondanks de vele wervingscampagnes blijft de krapte in de techniek bestaan zoals ook al eerder beschreven in onze vorige blog. De komende tijd is behoefte aan elektriciens, elektromonteurs, architecten, automonteurs en bouwkundigen. Wat betekent dit concreet voor onze technische banen van nu?
Voor mijn hbo-opleiding HR Management aan Avans Hogeschool in Breda, liep ik stage bij NoseForTalent. Hoe ik daar terecht kwam? Via LinkedIn eigenlijk. Ik had een creatief cv gemaakt, waarin ik de stagevereiste had verwerkt. Michiel van NoseForTalent zag mijn cv voorbijkomen en stuurde me een privébericht. Daarna was het snel geregeld.
Bent u benieuwd of wij de partij zijn die u zoekt? U kunt altijd
vrijblijvend een kennismakingsgesprek bij ons aanvragen.
Powered by 
| Privacyverklaring
